在国聘app上投简历显示人才储备
国聘网人才储备什么意思？
国聘网人才储备什么意思？
国聘网人才储备是指在招聘时，并没有一个明确的岗位定位，而是根据公司发展的需要和通过对人才在实习期间表现出来的优势和特性，而在录用几个月或更长的时间之后才给该人以明确的定位。 在应聘这类岗位时，一般要注意：
1、如果自己有明确的职业目标，建议不要应聘，否则可能与你的目标有分歧。
2、如果应届毕业生对自己还没有一个明确的定位，可借这个机会让该企业的人力资源工作者来帮你发现你的闪光点和适合的岗位。但有一个前提，该企业的人力资源工作要做得较好或者说人力资源工作者有较强的责任心和洞察力，这点可以在他招聘你的时候通过他的表现看出来。建议选择台资企业
3、有些企业借用这个岗位招一些人员来做“杂工”，尤其是民营企业。这样的话，你如果决定应聘，就要做好充分的心理准备，在一两年内，你是不会有成就感的，建议事业心强的人不要选择。
4、在应聘时，问问企业对这个岗位如何进行职业规划可以从一定程度上判断出这个企业招这一岗位的意图。
金川公司校招和社招的区别？
金川校招就是在学校招聘应届本科生，招聘人才有的作储备干部用，而社招在全社会招聘，一般岗位即聘即用。为了更好地促进大学生就业，国家鼓励企业，特别是央企进行校招，对于校招企业政府会按招聘人数多少给予税收等方面的优惠，而校招大学生也可能因年青有学识给企业带来活力。
请问：工作招聘中的“储备人才”是什么意思？
储备人才，通常指企业管理阶层的储备干部，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。
企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。
2022年工行校园招聘多少人？
招聘岗位(130人)
(一)专业英才计划。主要为中心新兴业务、重点业务、综合业务提供专业人才储备。新员工录用后原则上先安排至一线进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要，聘入相应岗位工作，包括业务规划、运营管理、制度风险管理、客户体验管理、智能客服训练、新媒体运营、大数据挖掘、人力综合等。