企业留不住人才怎么办 有些企业为什么留不住大学生？

企业留不住人才怎么办

有些企业为什么留不住大学生？

有些企业为什么留不住大学生？

企业留不住大学生？
企业用人之道是讲究实用的原则。一个只会玩“理论”的书生，企业根是本瞧不起的。你可以建议上级领导由你主持培训教学基地，为企业培训人才。这样才真正发挥了你的人生价值，企业非常乐意，会把你做人才重用。这样，两者都受益了，何乐而不为呢！

小企业如何解决高端人才的留存？

首先要认清这个人才能不能为你所用，能不能帮你带来大的发展。好多人才都是平台催出来的，不一定适合你。
其次人才选拔的问题还是唯才是举，提高内部员工的积极性。当然更反对死水一摊，迟早要完。
第三让员工有学习和提高的空间。