什么是岗位绩效工资制
劳动绩效是什么？
劳动绩效是什么？
劳动绩效是指考核主体在对员工完成工作进行评价后给予的一定奖励。;工作任务，员工的表现。;通过使用针对工作目标和绩效标准的科学评估方法来评估员工的工作职责和发展。
绩效，从纯语言学的角度来看，包含了成就和利益的含义。用在经济管理活动中，指社会经济管理活动的成果和效益；用在人力资源管理中，指的是该学科的投入产出比。;的行为或结果；当用于公共部门衡量活动的效果时，它是一个包含多个目标的概念。
绩效工资是怎么算的？
绩效考核主要关注岗位贡献和关键指标的完成情况，因此考核指标与贡献挂钩。我们可以通过工作分析，从岗位职责中提取评价指标，作为呈现考核结果的依据，同时通过工作计划表管理行动，指导正确的行动，从而达到正确的结果。
绩效的目标值来源于企业或组织总体目标的分解，从公司总体目标到部门目标再到个人目标。
各级绩效工资的比例不同，参考如下:
顶层:6:4/7: 3
中间层:7: 3/8: 2
基础:8: 2/9: 1
一般HR所说的综合工资都包括什么？加班费，绩效工资，工龄奖等其他都算在内吗？
谢谢你的邀请。对不起，我 这个问题我不熟悉！
既然是综合工资，就应该包括很多方面的工资！
好像是老板说了算。
你要问清楚，每个公司都有不同的解释。
标准基本工资加班费
我们经常在招聘广告中看到:
什么普通工人 s综合工资5000-6000元~销售岗 s综合工资8000-10000元~
容易被吸引吗？我认为它 没关系。工资那么高，我能做。
没错，这就是HR想要达到的目标。
但是当你真正去做的时候，发现基本工资依然是每月工资条上的深圳最低工资标准线，其他加班费用也不是所谓的五六千。
然后，你问HR，你为什么要出轨？你招聘的时候写了这么高的工资。现在给它那么低。
HR会装作很专业的样子给你解释什么是综合工资:
综合工资为:固定工资加加班费、年终奖、住宿津贴、绩效奖金、节日津贴、结婚礼物、孩子满月礼物等。
城市的套路很深，所以让 咱们回乡下去吧！
教师没有加班费。;薪水。