多轮面试的技巧有哪些呢
第二次面试前需要弄清哪些问题？
第二次面试前需要弄清哪些问题？
1、面试程序如何？ 第二次面试的形式及程序，主要视乎不同公司/机构的做法及职位性质而定。经过第一轮的筛选后，通常会安排你与直属上司、部门主管，或将来的部门同事会面。对于甄选较为严格的职位，面试更可能需要用1-2天的时间进行。当雇主致电约见第二次面试时，你可以询问面试的程序，让自己早作预备。
2、面试公司的企业文化？ 在首次面试中，你的工作能力已初步获得雇主肯定。在第二次面试时，雇主会更着重评估你能否配合其企业文化，因为员工与公司有共同的价值观，才能以一致的步伐达成目标。为衡量你能否融入公司文化，雇主会透过处境性问题了解你的性格、思维及处事方式，例如你过往怎样解决工作上的疑难，或如何处理人际关系等。大公司与中小型公司、本地与外资企业的文化可以存在很大的差异，一般的公司网页通常会有企业的背景资料，你可从中了解面试公司的经营理念。
3、第一次面试有否出错？ 你应检讨第一次面试的表现，如曾遇到一些难以应付的问题或处境，便要想办法改善。因为在第二次面试可能会遇到类似的情况，你要避免再犯同样的错误。
4、我的薪酬福利要求？ 雇主也可能会在第二次面试时提出聘用条件。虽然你已在履历表列出要求待遇，但有时雇主也想知道是否有调整的空间。所以，你要调查申请职位的薪酬水平，拟定一个合理的薪酬范围。招聘网站都会有各行业的薪金指标，可以作为参考。
5、我想知道什么？ 在面试接近结束时，雇主会再给你发问的时间。经过第二次面试后，你应更明白申请职位的要求，如你有进一步的疑问，应把握机会实时发问，所得的资料有助你衡量自己是否适合新工作。当然，你必须注意发问技巧，并显示自己有诚意接受新工作。
hr轮面试需要注意什么？
在人力经理工作当中的第1轮面试非常重要，那么往往是通过出笔试之后进行面试，面试的时候你一定要衣着得体，穿的像样一点，穿正装，同时呢头发要梳一梳，然后详细的介绍一下自己，让对方了解自己的情况，让对方明白自己很适合这个岗位，争取得到这个工作机会。
面试一般几轮？
有的企业只是简单的一轮或两轮面试，而有的企业则会安排4、5轮面试。
1、初试
HR负责招聘的人员经过简历筛选，一般会给用人部门看一下，然后确定可以通知初试的人员。有的企业会在初试环节安排笔试，笔试不合格的会直接pass掉，失去初试机会。
初试一般由HR部门负责，多是招聘专员或招聘主管面试，这个环节主要由HR核实面试者的基本情况（如学历经历、工作背景、工作内容等）、评判个人素质是否符合岗位要求，剔除明显不合适的人员，所以一般正规一些的公司，HR是有权力在面试时直接否掉候选人的，因为你可能根本没有机会通过简历筛选或在HR初试时就被否，根本无法进入到复试。
但也有的企业的初试是由用人部门来进行的，HR在初试环节仅仅起着简历筛选和通知安排的作用。
2、复试
HR初试合格之后，会交由部门进行复试，复试的面试官通常有两种情况，一个是由用人部门（部门经理）单独面试，二是HR经理和部门经理共同面试，所以有时候你发现对面坐了几个人，就应该有此判断了。规范一点的公司，在面试环节，用人部门和HR部门的面试评估要点是有分工的，一般用人部门更多的考察你的专业知识与技能，HR更多考量你的软技能，如团队协作、表达沟通、逻辑思维、理解反应、动机与稳定性等等。
在这个环节，用人部门意见为主，但不代表HR也无关紧要，在我此前的公司明确规定，用人部门和HR都有权利在任何一个面试环节提出否定一个人，只有意见达成一致才能进入后一环节。
3、终试
如果你顺利通过了复试，恭喜你，你已经有80%的机会可以获得这份offer了，终试一般对于比较重要的岗位才会安排，一般由用人部门的分管副总或总监面试，如果在复试环节已经取得了部门经理和HR的认可，在这个环节基本属于走过场。这个级别的领导更多的关注你的上进心、发展潜质和个性等方面的因素。
总而言之，根据公司大小、HR的地位、公司所处发展阶段等情况，面试环节设计也会不一样，创业型的公司，用人部门只要一面就可以确定人选了，而一些大公司，面试流程自然要长一些，4、5轮面试也是可能的。