员工三个月转正流程
工厂试用期流程？
工厂试用期流程？
1.签订劳动合同，办理相关入职手续，提供学历简历证书等资料
2.由人力资源部组织新员工进行岗前培训，包括企业文化、公司制度、岗位职责等
3.由各部门主管安排指导新员工在岗实习，熟悉岗位基本工作
4.人力资源与部门主管对新员工试用期情况进行跟踪考核
5.对通过试用期考核的新员工办理转正手续
国企转正是一个什么流程？
国有企业一般试用期三个月后，考核通过后，单位人力资源部会和你签合同，一般都五年，这就意味着你转为正式员工了，随后，人力有专人负责，把你的保险、组织关系连同你的个人档案调入国有企业，审查无误后放档案室保管，这套流程下来标准这你成为国企正式员工，五年合同期满，只要你愿意国企会和你在签一个十年的合同，以此类推，15年后就是长期合同了，也标志着你能在这个国企能干到退休了。
实习期3个月，已经4个月18天了，人力一点转正的意思都没有，问也不回，该怎么办？
根据你反应的问题，实习期3个月，应该指的是试用期，先看一下入职的时候签的劳动合同上是怎么规定转正，已经入职4个多月，按正常情况早就可以发起转正申请，并得到回复了。你可以采取下面步骤去解决问题：1.首先，了解好关于劳动合同上的转正规定，以及了解公司员工手册上关于转正的制度，做到心中有数，如果公司制度对转正除了时间上的要求外，还有其他考核的，要注意一下自己是否打到考核要求。比如有业绩要求的，看一下自己是否达到，对考勤有要求的，看一下自己是否存在迟到早退情况。对于考核没有达标的员工可能会延长试用期，这一点需要和上级领导做好沟通。
2.在了解了相关制度要求和审视了自己的实习期工作情况后，可以试着找上级领导反应或当面找人事询问相关情况。因为不管你是否符合公司转正要求，人力都不应该问也不回，而你也不能就此了之，这关系到自己的切身利益。
3.另外如果公司有相关转正流程，在自己试用期到了之后要尽快自己发起转正流程。正常的情况下，公司人力会提醒达到转正要求的员工走转正流程的。
4.同事之间可以相互了解一下，看是否有其他新员工和你遇到相同情况的，也可以听听老员工的看法，对你掌握公司情况，适应公司环境很有帮助。
希望我的答案可以帮助到你，欢迎在评论区留言讨论，谢谢！