放假期间加班费怎么算
如果企业放长假，没有工资社保怎么办？
如果企业放长假，没有工资社保怎么办？
如果企业放假，真的不应该发工资吗？这是错误的。
如果企业正常经营的情况下，劳动者不去提供劳动，自然没有工资发放。
但是如果企业因生产经营困难或者其他特殊情况给职工放假，应当按规定给职工发放待岗工资。
关于待岗工资的规定，一般是这样的，第一个月待岗的要正常发放当月的工资。从第二个月开始，按照不低于当地最低工资标准的80%发放待岗工资。
职工待岗期间的社保，应该由企业缴纳。原因就是劳动者跟企业存在劳动关系，为职工缴纳社保是企业应尽的义务。职工待岗期间，仍然是维持与用人单位的劳动关系的。所以，有企业代扣代缴社保是没有问题的。
当然，企业代扣代缴的社保个人费用，仍然是由职工本人承担。所以，扣完之后基本上发到职工手里没有几个钱了。比如青岛市，每月职工需要缴纳334元的养老医疗失业个人保险部分。青岛市的最低工资标准是1910元，按照百分之80标准发放待岗工资，这样发到职工手里的工资只有1200元左右。单纯在家呆着的话，根本不够生活。不过，好在职工不用上班，可以想办法干一些其它劳务工作，获得收入。
不过待岗企业一般都是有问题的企业了，最好还是跟企业协商一下，解除劳动关系重新就业比较好。
企业如果不发放待岗工资，或者不给交纳社保，应该怎么办呢？
职工可以以不发放工资和缴纳社保的名义，提出解除劳动关系的要求。企业如果置之不理，那么职工就可以得到经济补偿金待遇。补偿金的标准是每工作一年一个月的应发工资标准，应发工资是按照企业正常生产经营时的工资标准发放。
另外，没有按时发放待岗工资，要额外支付25%的经济补偿金。
这样企业给补交社保、发放工资和经济补偿金，解除劳动关系之后，职工仍然可以领取失业金待遇。
失业保险每缴费满一年，可以领取三个月，最长不超过两年。
所以，企业如果安排职工待岗，我们一定要用法律的武器维护好自己的权益。
领月薪，每天的工资如何计算？法定假日是带薪休假还是工资为零？
对于上班族来说工资是很重要的事情，大多数情况下我们是拿月薪，那么对于每日工资如何进行计算呢?
例如每月休4天或8天，每月工资除30还是除26或22,问:领月薪时每天的工资是除以30天还是26天（22天）？
如果工资拿的是月薪,请假一天的话,工资怎么算?
月薪4000,一个月休息四天,每天的工资怎么算？
谢邀请！！
至于拿月薪的工资是怎么算的这得看你是在国企上班还是在私人企业上班了？国营企业每个月都是按22天制有五险一金带薪休假的每个星期六和星期天都是双休的，他是按照劳动合同制度走的。节假日都是带薪休假的，放假按中央文件规定放的。哪么它的工资是怎么算的呢？就按你说的4000的底薪来计算吧。4000÷22天181.82元每天这就是你一天的工资了。【如果你请假了就要减去请假的天数】如果还要算多少钱一个钟的话就除了8等于22.73元。如果公司要你加班的话你每小时就34.1元。平时加班是1.5倍节假日是三倍的。22.73*1.534.1每小时的加班费。
其二，你如果是在私人企业上班的话一般都是26天制的但也有28天制的也是一样的算法如果是26天制的就除了26用月薪除了天数就是你一天的工资了。但在私人企业就没有加班费的因为你是拿月薪的而不是拿底薪的。节假日也没有钱补贴的一般的工厂也没有1.5倍的加班费算给你。私人企业都有点黑的还有就是偷税漏税很严重的有的还签空白合同的。什么福利都没有。
正常的月薪的话，法定假日正常休息，工资不受假日影响，如果是按天算工资的话，就要除去假日工资，私企和国企不一样，正常情况工资不受假期影响。
应该按26天计算，没有带薪休假！
谢邀
月薪4000，节假日是带薪休假，日薪是除以你当月上班的天数，如四月30天，周末占8天，那你的日薪是4000除以22天
自己去争取
属于私有企业，可以参照劳动法相关要求，国企的话，月薪就是按照工作日出勤来考勤。满月算月薪。