新进一个公司需要怎么做
新入公司要怎么融入，第一次聊天要聊什么？
新入公司要怎么融入，第一次聊天要聊什么？
首先你要看这个公司是比较忙的，公司还是比较清闲的公司。如果是比较忙的，公司的，最好不要去聊天。哦，如果是比较清闲一点的，哦，为了增进大家的的同事的友谊，你可以在周围的事物当中随机的给大家把话茬儿搭上。我说你觉得说不好搭话的话，那么我教你一句口头禅吧。看到了同事，你就这样跟他说，初次见面，请多关照
去公司报到一般做什么？
新进公司员工需要注意以下几个问题:
1，进入公司作为新员工一定要了解企业文化，这里面有企业高层的管理员工的价值和客户的服务等都有详细的介绍的，这对于以后的工作是非常有用的。
2，初进一个新的公司一定要学会谦虚，表现自己固然重要，但是刚开始在不了解情况下一定不要盲目的表现。如果急于表现自己成功的话别人会觉得你很高傲。如果失败的话，会让同时和领导觉得你的一个自负也没有多少能力的人。所以初进公司要学会保存能力，等熟悉了合适的机会表现自己会让别人刮目相看的。
3，在刚进入公司的时候一定要注意人际关系，如果自己有过硬的实力，还要处理好人际关系，刚进到公司对好多事情还不熟悉，这时候就需要一个熟悉的同事来告诉你应该注意哪些事情了，这样绝对会事半功倍的哦。所以刚进入公司的时候一定要处理好人际关系。
4，还有一定要注意一下公司不成文的规定，这些同事都是心知肚明的，却没有文字的规定，这就需要去问同事了，不是所有的事情都要靠自己的直觉，这样容易做错事情，就好是进入公司尽快的了解这些规定。
新员工入职要培训什么？
1、企业文化的培训，必须达到他们绝对认可企业的文化和价值观。为后期的工作开展和人员的留存打下坚实的基础。此部分的目的是为了让新入职的员工了解公司的发展阶段、发展历史、企业文化及组织架构等方面的知识，让新进人员对公司有个基本的了解。
2、职业化和职业生涯规划的培训，入职培训可以让他们迅速完成职业人的转变，并锁定他们在企业的目标和价值观，认知自我能力的不足，明确前进的方向从而达到收心和留存的目的主要针对刚毕业的应届生的课程，会对其进行针对我们公司的生涯发展路径、晋升通道、发展规划等方面的指导。
3、岗位能力胜任的培训：让他们及时了解所属岗位的胜任能力素质，找出目前的差距并针对性的进行提升和改良从而达到快速胜任岗位能力的目的。这主要包括一些沟通、时间管理、目标制定、流程梳理、商务礼仪等方面的知识。
4、团队能力的培训可以根据企业需求适当安排相关的团训，团训可以让他们快速的了解自己的同事，并且有效打造团队协作精神和增强团队凝聚力。扩展资料：入职培训形式可分为两大类，一类是传统型培训形式，主要有：在职培训、现场培训、讲座培训与程序化教学培训等；另一类是新型培训形式，主要有非正规学习培训、试听化培训、模拟式培训、远程网络培训，户外式培训与咨询式培训等。无论是传统型培训，还是新型培训形式，皆有其优劣性。关键是针对培训资源，培训对象等因素特点，将其灵活组合，使其发挥最大效用。入职培训的目的通常包括以下几方面：1、减少新员工的压力和焦虑；2、减少启动成本；3、降低员工流动；4、缩短新员工达到熟练精通程度的时间；
5、帮助新员工学习组织的价值观、文化以及期望；
6、协助新员工获得适当的角色行为；
7、帮助新员工适应工作群体和规范；
8、鼓励新员工形成积极的态度。