hr招聘的基础技巧和话术
boss沟通话术？
boss沟通话术？
boss直聘开场白聊啥，boss打招呼语怎么才吸引
现代社会是网络社会，大家都喜欢用网络办公。比如，很多候选人在求职的时候就会选择boss直聘app上直接与boss对话。这既节省了公司的人力资源成本，也节省了求职的时间，简化了手续。那么，boss直聘开场白聊啥呢？
一、诚意很重要
如果你对boss直聘开场白聊啥莫名所以，我建议你在简单礼貌性寒暄后，以后的聊天内容要把重点放在体现诚意上。①介绍公司的优秀情况，也就是核心优势；②强调岗位和员工的简历是否匹配。
二、简练介绍自己的公司的优点，强调公司与求职者的匹配性。
很多职场HR，对boss直聘开场白聊啥很困惑。其实最重要的就是充分展示的公司特点。把所竞聘岗位的各种要素匹配程度与求职者讲述清楚。比如，公司的优势，福利什么的。
只要你有诚意，岗位和应聘者比较匹配的话，很多人才肯定会找你。
hr面试谈薪技巧话术？
薪水是很重要的，可以采取一些手段来谈。
一般来说与人力经理进行面试的时候，主要是谈一谈自己的工作经历和工作想法，那么很重要的一点也是要谈谈自己的工资水平，究竟能挣多少钱，那么你首先要提出你的理想的工资水平，然后看人力经理能够给多少。
hr怎么委婉拒绝应聘者？
方法很多：
1、我们以收到您的简历，并纳入我们公司的人才储备库，如果有适合您的岗位，我们会第一时间通知您，祝您求职顺利，心想事成！
2、我们以收到您的简历，很遗憾的通知您，我们以招聘到合适的人员，并以安排入职，您的简历将进入我们的储备人才库，以后如果有适合您的岗位我们会第一时间联系您，看看有没有合作的可能，谢谢您的信任！
3、我们已收到您的简历，但经过研究，你不是很适合这个岗位，所以，很遗憾的通知您，并祝您求职顺利！
hr谈薪话术模板？
Hr和应聘人员进行薪水的谈判一般是这样来谈的，首先呢，先让对方说一下他想要多少钱一个月，然后对方说多少你可以压价20%，这样的对方我不满意，然后再次进行协商谈判，一般来说的话各退一步降10%就是这样的常规的价格，当然你也要明白这个工作岗位在当地的平均薪资是多少。