员工自动离职怎么解决
每天都有员工离职，要怎么才能稳住？
每天都有员工离职，要怎么才能稳住？
每天都有员工离职，这种情况是不是公司发生什么重大事件？或者公司突然出台了对员工极为不利的政策，引发了员工的群体反应？例如京东的调整底薪政策，肯定会引起员工反映，我想遇到这种情况，作为HR应该立即做好危机干预：
第一：调查员工离职原因。与每名离职员工深入谈话，了解员工离职的真实原因，每个员工都要谈，谈话时要换位思考，让员工对你产生信任，我想员工既然决定离开，已经无所顾忌，肯定是愿意说出实情的。
第二：归纳整理员工离职原因，若能发现共性，应该迅速采取行动。有没有需要向员工做出解释与澄清的？有没有什么可以做出改变的？并且应该立刻将此种情况报告给公司领导，寻求领导帮忙，按照危机处理来对待。
第三：稳住员工情绪后要做出反思，肯定是有沟通不到位的地方，才会造成这种局面，涉及到切实影响员工个人利益的该道歉就要真诚道歉。
第四：要想让员工长久的留在公司，要建立快乐、成长、收获的企业文化，让员工付出努力，同时得到回报。“有所得”是员工职业生涯的主要诉求。
首先要调查一下真实离职原因，还有离职后的员工到哪里去了，是在同行业，还是转行了，其中待遇问题，情绪问题，工作方式问题，判别离职员工的离职原因，对症下药就好了，最重要的是企业要在员工幸福指数上下功夫，员工在你这不高兴了，受排挤了，或者没有升职空间，没有发展方向等等都是问题。所以做企业管理要明确前提原因，不能妄断独断，如果是妄断独断是断送自己。
员工突然自己离职，该怎么解决？
感谢邀请，刘佳答疑：如果签订了正式的劳动合同，那需要该员工回来接触劳动合同；如果联系不到，或者联系到了该员工，但对方拒绝回来，那可以根据劳动法和公司自行制定的规章，在对方矿工3天—15天后，算自动离职处理。
相比员工突然离职后该如何解决这个问题，探究员工为什么会突然离职更有意义和价值。
员工突然离职，是公司的原因？还是员工的原因？
如果是公司的原因，那又是什么原因呢？
如果是员工的自身问题，那又是什么问题呢？
今天我不来分析员工为什么离职，我直接回答你提出的：员工突然离职，该怎么办的问题。
第一，入职流程是否规范？
如果员工入职之初，办理了相关的入职手续，签订了正式的劳动合同，那这其中就会有对员工的约束，起码不能让其想来就来，想走就走。如果这些工作没有做到位，那就难以约束员工。如果之前的流程手续都是完备的，那员工突然就不来公司了，对于公司而言也没有什么可担心的，一切都是有理有据，有章有法的。
第二，员工是否提前做了交接？如没有公司可以追责。
员工突然离职，很可能工作并未交接，也就是说，员工并没有办理正常的离职手续。如果因为员工的原因，给公司造成损失的，那公司还可以追责；如果员工的离开，对公司没有任何影响，那公司也不必计较。
第三，按照矿工处理，同时注意公司的连带责任。
员工如果没有办理离职手续，那假设员工发生一些意外，或者出去做了一些违法乱纪的事情，那公司是会有连带责任的。所以，必须要把关系撇清。按照劳动法和公司的规定，矿工3天以上就算自动离职了。那公司需要在公司内部公示，同时发一份正式的快递给当事员工。如果不知道员工的地址，那最好找律师发一份与之接触劳动关系是声明。
祝你好运，我是刘佳（记得先关注哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。有时间也欢迎阅读我的图书作品《猎战》、《猎头笔记》和《非你不可》。也欢迎朋友们留言讨论。