绩效工资占工资比例70%合理吗
工资如果含绩效工资比如占20%的比例，非销售等岗，对员工是不是特别不利？
工资如果含绩效工资比如占20%的比例，非销售等岗，对员工是不是特别不利？
也不是不利，作为企业，追求的是效益最大化，只有将员工的收入与企业的绩效挂钩，才能激发员工工作的热情和积极性，怎么才算合理呢，沒有一个定论。比如我，在企业中层，每月收入基本工资占40%，正常发放，绩效奖金占6O%，与公司当月效益、管理情况挂钩，当月效益完成计划，整体工作考核100分，奖金全额发放，若完成率90%，绩效奖金90%兑现。我觉得也很公平，只有我们各个专业线，销售部门、管理部门各负其责，协调配合，努力完成各自任务，收入会在基本的基础上增加也是完全可能。说到底，我们个人与企业的关系是荣辱与共的关系。沒有绩效，拿什么激励，你说是不是。好多企业都是保底 提成，保底是用来扺扣保险的。
国企里绩效工资这部分怎么算，能占工资多少？
从薪酬体系设计的角度来看，会根据不同的职务层级来区分，比如普通员工、中层管理、高层管理，具体的比重没有一个定论，业界通用的固定工资与绩效工资比例会在4:6~8:2之间。比如某公司固定工资与绩效工资比例：高层是4:6，中层是5:5，普通员工是7:3。如果想科学的细分，其实还应该从工作职能的角度形成一个矩阵方格来区分，比如支持服务职能的人员和销售人员。