老板不愿给员工涨工资怎么办
员工埋怨公司不涨工资，公司怎么应对比较合理？
员工埋怨公司不涨工资，公司怎么应对比较合理？
员工可以有涨工资的要求，但也需要有对应的理由，公司对于员工的工资升降应该有对应的制度，员工对于此也应该有所了解，清晰透明才容易互相理解，工资制度大致分为以下四种情况:
1.按照时间划分，实习期和正式入职不同，工龄不同，工资不同
2.按照工种划分，同工同筹，不同工，各有区别
3.按照职位划分，同工但职位高低不同，薪酬分配也就有高有低
4.按照贡献划分，生产上的效率，合格率，销售上的销售量，销售增长率，贡献越大工资越高
当员工提出了涨工资要求，看是否有支撑的条件，如条件达到，那就正常履行涨工资的要求！如果没有任何特别贡献，也没有职位变更，无法涨工资，那也要明确告知员工，带着抱怨进行工作，对员工对公司都有伤害！
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员工与公司是一个双向选择的机制，对于员工抱怨公司不涨工资的行为，可以从以下方式进行解决。
第一，建立合理的薪酬机制，绩效机制，挖掘出一批能力强的员工，给予合适的涨薪。
第二，疏通上升渠道，建立合理的涨薪机制。只有让员工能够看得到上升的空间，了解涨薪渠道，他才会有奋斗的目标。
为什么员工埋怨，是因为之前承诺过要涨吗？如果承诺过就一定要做到，不然难以服众。
不涨工作三种情况：
1.公司有钱，老板不想涨，这就没什么说的，人品太差
2.公司有钱，员工不努力，公司认为员工不值那个价。这个时候hr应该找员工谈话，把员工的表现做一个盘点，告知要做到哪几点就可以涨工资了
3.公司亏损。这种情况，是也遇到过。这种情况下其实老板是很痛苦的，没有对象承诺感觉没脸见人。这种时候也需要hr出面，对不能及时涨工作表示感谢歉意。再把公司的情况属实告诉对方，并给有未来补偿承诺，大家一起共度难关再说
公司不给涨薪，该怎么办？
谢邀请，吃苦耐劳是中国人的本色，不能因为工作艰苦，眼晴却盯着别人的工作待遇，就觉得自己受到不公，首先别人的工资高为什么比你高，工作岗位是不是不同，技术含量是不是一样，为什么单位一直不给你涨薪，问题出在哪里，首先应该一头扎下去把自己的本职工作干好，取得好成绩，嬴得领导对你的信任，平时多干少说，低调做人，要不了多久，领导注视的目光会集中到你身上来，工资和职务自然而然也会涨起来的，