招聘简历一般在哪里找
前程无忧、智联招聘等是如何获取求职者简历的？（简历来源）？
前程无忧、智联招聘等是如何获取求职者简历的？（简历来源）？
首先是羊群效应，前程无忧和智联招聘已经运营了很多年有大量的用户基础，用户的从众心理会主动注册简历获取职位信息；
其次是活动推广，蛮多企业和智联进行合作，没帮助一个企业完成一次人才选拔简历库就会增加一些简历。
58同城如何查人才库？
1、打开“58同城”手机APP：
2、看到首页有一个“全职招聘”，点击进入：
3、“求职者管理”界面有一个“简历库”，点击进入：
4、根据自己需要招聘的人员类型点击查看，比如热门简历的“销售”：
5、简历列表可以看到性别、年龄、学历等基本信息，如需要查看联系方式等详细的工作经验，可以点击“下载”：
6、根据自己的实际需求选择“购买简历点”就可以查看简历：
有什么网站可以找到本地的招聘信息，除了58同城？
现在可以招聘的网站除了58还有闪转网、智联等等都是不错的选择
招聘的渠道有哪些？
1.专业招聘网站
这个大家最熟悉，这个渠道的优点是信息量大，收费还算合理，但缺点也在这个信息量大上，信息量大意味着招聘者的工作量大，招聘者想要从成千上万的求职者信息中搜索出合适的人选，需要大量的时间。每个求职者为了找到一份好工作，都想通过网上的简历尽量把自己包装得尽量完美一些，这样难免就有夸张得成分包含在其中，这就给招聘者全面认识应聘者造成了一定得困难，有时从网上简历上看各个方面都非常优秀得人，面试时说不定漏洞百出，造成招聘企业资源的浪费。
大家找工作都是通过什么软件或者渠道获取招聘信息？
找工作的途径很多，作为一名公司的HR，给大家分享几个，也是我们经常用的招聘途径：
1.招聘网络平台，这个用的是最多的，公司在有招聘需求时候，会首选，比较不错的网络招聘平台有很多，比如“智联招聘”、“猎聘”、“58同城”、“赶集”“boss”、搜才网（河北石家庄、保定有用）；这些平台规模大小不一，定位也不一样，中基层岗位智联、猎聘使用较多，58同城等初级岗位比较适合（比如保洁、保安、司机、厨师等）；在网络招聘平台注册后，填写一份个人简历，可以公开让各企业HR搜索到，也可以在网站上定点投递心仪的企业、岗位。
2.公司官网，上规模的公司都有自己的官网，官网上会有“人才招聘”链接入口，可以查询目前招聘岗位，进行投递，这个办法更直接，更易于被企业HR看到简历；有心仪企业岗位的人可以使用这个办法，精准投递应聘。
3.人才市场双选会，各城市的人才市场定期会举行招聘会，届时很多企业会参展，这个办法也很直接，当场即可跟公司HR进行沟通，省去初面环节；当然各招聘会的规模不一，参展企业规模不一，中高端岗位一般不会通过此办法进行招聘。
4.猎头公司，有一定工作经验的人，相信都被猎头公司接触过，在个人没有换工作意向时候也要跟猎头保持联系，等自己有换的想法的时候，可以让猎头推荐；猎头推荐的岗位一般为公司的中高层岗位，因为企业会给予猎头公司服务费，而且企业对于猎头推荐的候选人，会重点进行面试，找到工作的几率更大。
5.熟人介绍，在出现岗位、人员需求的时候这个办法企业更倾向于使用，比如公司的员工，他认可公司（文化、待遇、工作强度等）才会愿意推荐亲朋好友来公司尝试机会，他所推荐的人基本跟他的品性接近，一个圈子的嘛，也更容易适合公司。
以上5项是常用的，条条大路通罗马，找工作的方法很多；比如应届大中专毕业生可以选择“校园宣讲会”、“校企双选会”等。
本人一名多年招聘经验HR，以上欢迎大家指正，同时欢迎加关注、多交流。