简答题薪酬制度遵循哪些基本原则
城南旧事简答题答案？
城南旧事简答题答案？
、宋妈来我家时的“工资”及“工龄”是多少
工资是:4元/月,两幅银首饰,四季衣裳,一床新铺盖。 工龄是:四年
2、在毕业典礼上，英子都想起了谁？
爸爸
全国平均工资出炉了，用一句话形容你的工资？
问什么叫平均工资，事业单位，公务员教师一个月六至七八千，企业单位一个月两千三千，问领导专家，及大家平均工资是多少，
涨薪50%怎么计算的？
可以这样计算，公式为：基期薪酬数额＋基期薪酬×50%即可得到涨薪百分之五十后的薪酬数额，如原薪酬毎月10000元，则涨薪50%后薪酬为10000＋10000×50%＝15000元。
公共部门薪酬的主要功能？
薪酬功能包括薪酬功能、激励功能、调节功能、福利功能和人力资源管理功能。
（1）补偿功能。职工的薪酬水平决定了职工的生存、营养和文化教育条件，是保证企业劳动力生产和再生产的基本因素。
（2）激励功能。薪酬制定的公平性直接影响到员工的积极性。薪酬激励功能的典型表现是奖金的使用，它是对在工作中表现良好的员工的一种奖励，也是对有效的超额劳动的奖励。它对员工有很大的激励作用。
（3）调节功能。薪酬的调节作用主要体现在两个方面：劳动力的合理配置和劳动力质量结构的合理调整。
（4）效益功能。员工不仅创造必要的劳动价值，而且创造剩余的劳动价值。剩余劳动价值的存在是企业生存的基础，是企业利润和效益的前提。因此，从企业的角度来看，支付给员工的薪酬不仅可以补偿员工的劳动消耗，而且具有增值的效益功能，正是这种效益功能才是企业投资的内在动力。
（5）人力资源管理功能。薪酬的人力资源管理功能体现在培养员工的组织归属感。影响员工归属感的因素很多，其中一个是对员工地位和角色的认识和重视，企业给予员工的薪酬是这一重要内容的重要体现。