怎么辞退消极怠工的老员工
请问员工消极怠工公司怎么处理？
请问员工消极怠工公司怎么处理？
员工消极怠工，在原来的岗位不愿意做，给他调岗位也不去，公司劝其自动离职他不干，说请假休息！真气人！就想要公司开除他 好补偿他
消极怠工罚款标准？
消极怠工是没有罚款标准的，但是工作没有完成好造成损失是可以有处罚的，但是你要一开始就说好，要不属于违规
如何消极怠工等着被公司开除？
接代工的话就是故意上班迟到，故意做事拖沓
消极怠工开除通告怎么写？
呵呵 员工消极怠工想要开除他，就要抓住他消极怠工的把柄，然后找他进行谈话，看对方的态度咯，个人认为如果只是犯了一两次且态度好的话再给他一次机会，如果大家一致认为他没有留下的必要，那理由就是此员工常常不按上司要求保时保质完成工作，且对团队成员造成一些消极的影响，之类的说法，我觉得这个应该是很简单，想要解雇一个人，他肯定有很多让你想解雇他的理由，随手一挥都好多条了，所以亲，不用纠结，大胆的干吧
如何处理消极怠工的员工，员工消极怠工该怎？
主要是看判断消极怠工的标准，另外看企业对处理员工愿意付出的代价。如果纯粹是员工对上级不满的情绪发泄，或者不积极作为，这个更多时候需要上级做出积极的回应，看是否能调整。如果消极怠工已经造成了不良后果，比如对企业产生了损失的，那么批评、记过、罚款、降职、转岗、直至辞退都是可以操作的。
作为HR，要辞退不认真工作的员工，怎样做比较不伤人？
为什么不是给予谈话并进行培训呢
很多公司遇到这种情况只会辞退然后再招聘
而不是建立完善的制度或者进行专业培训来激励员工的积极性
很多公司不喜欢流动性大的公司
但也可以看到现在的企业缺少长远意识，并只看眼前利益
从不是反思自己的问题
如果我是hr,我会和员工进行一次谈话，给个时间节点，并给出具体的考核指标
达标继续合作，不达标主动来找我办理离职
即使最后员工离职，对公司百利无一害，而对员工则是一次刺激
时代会抛弃每个人，但自己可以拉住更多的人一起走
一个人走的快，一群人走得远