职场晋升如何挫败竞争对手
看《杜拉拉升职记》，能学到哪些职场技能？
看《杜拉拉升职记》，能学到哪些职场技能？
1、态度上 行动上 积极进取，提升职场竞争力 成功是只垂青于 随时都有准备的人.
2、做好当下每一件小事，能把简单的事情做好 也是一种水平.没有坚实的基础，怎能平地起高楼？
3、带着一颗温暖真诚的心去工作，会工作的更顺心.虽说职场如战场，但是这并不能否认人与人之间的相处之道.
4、学会沟通 学会良好的说话方式.
5、做事要有规矩，学会什么时候该妥协，什么时候该坚持.所谓“战场”就是摆平一个个麻烦，搞定一个个关系的过程.
6、学会换位思考，在工作中不管遇到什么事情，都要站在对方的立场思考问题.把自己思维扩宽 把握大局.
其实，在现实生活中 我们每个人都是杜拉拉，但 每个人都是不同的杜拉拉.
面对挫折和失败，你是如何走出人生低谷的？
男人在世，挫折与失败应该是常事。
一帆风顺的人生可能有，但绝非大众。
面对挫折与失败，只有一句话：屡败屡战，生命不息，努力不止！
生命只是一个普通不过的自然过程。成则王侯败则寇，对于法制社会，今天的世界，不应该是准则性的评判。
感情的挫折失败，难免让人心灰意冷，茶饭不香，好像一切没了多大奔头。但过去了，不过是人生的一朵浪花，起了一点涟漪罢了。
事业为何？功成名就，光宗耀祖？或者是衣锦还乡豪华奢侈？是夹道欢迎列队仰视？还是别人无尽的吹捧与眼巴巴的羡慕？
乌托邦存在过。
人类文明数千年，饥荒瘟疫战乱有多少？
个人很渺小，自然也不伟大。
“易”曰：群龙无首，吉。
个人看得太重，挫折与失败感会很强烈！
职场上喜欢咄咄逼人的人都是什么心理？
我遇到两个喜欢咄咄逼人的上司，一个真的咄咄逼人，一个装的咄咄逼人。这两种人，有不同的心态和心理。
第一种，真的咄咄逼人的人，强势心理，目标管理心态。比如，一些上司，本身就非常强势，要求工作质量高，管理方式是目标式。说好几天交稿几天交稿，基本不考虑过程，也不考虑下属的遇到的变故或者困难。只认结果，目标导向，导致咄咄逼人。
第二种，真的咄咄逼人的人，可能是狗仗人势的心理。有些上司本事不大，脾气不小；能力不高，架子不低。一是因为职位有权力，不尊重下属，优势心理，咄咄逼人，不关心下属感受，以势压人。二是因为后台有人撑腰，狗仗人势，不尊重别人，鼻孔朝天，故意让下属难受，别人害怕自己，才是他们想要的心理享受呢。
第三种，假装的咄咄逼人，这种人外强中干，内心不自信，外在就装自信，最好的伪装就是咄咄逼人，显得自己精明强干，追求高质量，其实，内心一点底数都没有，只能狐假虎威，装出一副职场精英的样子。这样心理就是内强中干、内虚外强的虚伪心态。