公司以人员不足不同意员工离职
对于有些学历低、素养低、公司要求达不到的员工该怎么样管理？
对于有些学历低、素养低、公司要求达不到的员工该怎么样管理？
企业管理者，要尽可能降低对员工的要求且能成事。一味的要求员工什么都不用管理就把事给干了，干好了，这就不存在管理。如何改变人的习性，如何实现人才的快速复制，可私信我。和丰商学院，专注企业管理咨询与培训！
现就职的公司规模小，没有晋升空间，该不该辞职？
我在大公司待过也在小公司待过，根据我的个人经历说一下个人的看法。辞职的原因你自己真的清楚吗？我想原因可以大致分为两类:
1)公司问题:
比如上面提到的公司规模小。制定不健全，工资低等等各种不好，但是换个工作就能解决吗？很多问题换一个公司同样存在，如果换个工作能确定你现在具备了找到一个更好工作的能力吗？
2）个人问题：
自己的个人能力不足，导致没有晋升。如果是这样那么，你应该考虑的是换个工作这些问题就不存在了吗? 我也有一些同事干得不爽就想换个工作，但是这些个人问题不解决，迟早是要暴露的，比较思维不清晰，演讲，英语等等，现在逃避，以后迟早要还的，而且可能代价会更大。
希望能对你有帮助！