竞业禁止协议对劳动者有何影响
签订竞业限制协议之后，对自己的二次就业有什么影响？
签订竞业限制协议之后，对自己的二次就业有什么影响？
劳动合同解除或者终止后，有竞业限制的人员(特别是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，普通员工除外)不能到与本单位生产或者经营同类产品、业务有竞争关系的其他用人单位，也不能自主创业生产或者经营同类产品、业务。当然，离职后的竞业限制期间，单位要每月支付劳动者一定的经济补偿，那么劳动者就会受到竞业限制。
签了竞业禁止协议，跳槽是否会受影响？
只能跳到与原企业没有竞争关系的单位，按一般离职程序办理。任何有竞争关系的单位都不行。如果有你所谓的方法，竞业禁止协议的意义何在？
入职3个月竞业协议生效吗？
试用期内，竞业限制协议已经生效，员工在试用期内离职的，用人单位应当在竞业限制期内按月给予员工经济补偿。
《劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定用人单位和劳动者的保密义务。;的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
员工离职后到竞争对手的关联公司工作是否构成竞业？
数数。看看你和你的公司之间签署的保密协议或合同，它没有 如果不在约束范围内，也没关系。一般来说，如果你离职，你上一家公司会赢。;I don'我不在乎你在哪里工作，除非你的职位是董事什么的(对公司构成明显威胁的职位)或者是机密的技术职位。唐 不要过多考虑一个大概的位置。
这个要看你在之前的公司有没有签保密协议。如果有限期禁止在相关行业或竞争对手公司就业的条款，就要小心了。前一家公司想借此打官司，得到法院支持，影响一般是赔钱。但是你也可以以保密协议中是否有保密费为由进行抗辩！原则是不付出就要求相应的责任，不公平，不公正，公正！
签了竞业禁止协议吗？如果不是，就没必要管他。如果有，要看协议的权利义务是否对等。有的公司只签不要求赔偿或者赔偿不符合标准的协议。这些直接的书面要求需要公司修改，如果你不 不明白，请找律师协商。其实不是所有人都能签这个竞业禁止协议的。如果你真的签了，至少你对这个行业有点意向。如果找新领导谈，基本就能解决。
离职后进入竞争对手关联公司的员工，应根据情况决定是否构成违反竞业限制协议。
1.关联公司的实际经营范围是否与原公司重复；如果没有复制，就不构成。注意是实际经营范围，不是营业执照上的经营范围。
2.员工本身不是竞业限制的主体，即员工不是原公司的高层管理人员、核心技术人员和其他负有保密义务的人员(如后勤部门员工、办公室文员、普通会计和出纳、安全管理人员、普通业务员、食堂工作人员、保安人员、安全和环境管理人员、化验员、车间工人、保洁岗位员工等。).
3.如果企业单方面违反竞业限制协议中的补偿条款，超过3个月未支付补偿费用，或者补偿费用低于员工上一年度平均工资的30%，或者签订的竞业限制协议中没有补偿，员工向 美国法院终止竞业禁止协议。