钉钉发起转正申请催办
钉钉离职申请和离职要同时填吗？
钉钉离职申请和离职要同时填吗？
钉钉离职申请跟离职的流程不是同时填写的，先跟领导沟通确认后再提钉钉离职申请。
试用期提前三天，转正后提前一个月提出申请。用自己的公司钉钉账号进入流程申请，填写离职的申请表信息，然后系统会自动流转审批。
一般情况下，部门负责人和人力资源部在收到你的钉钉申请是会有离职面谈，如果你去意已决，那么就只能在规定时间办理离职交接手续了。
钉钉转正申请怎么申请不了？
首先打开手机钉钉APP。在钉钉首页点击进入底部的工作台页面，再然后再点击进入智能人事功能，然后进入到智能人事功能页面后再点击进入服务台，接着我们再在服务台找到转正功能，然后点击打开，背后在转正页面填写相关转正信息，提提点击，提交申请即可。
钉钉离职如何撤回申请？
可以，你可以联系人事管理员，在【电脑钉钉】-【工作台】-【智能人事】-【员工】-【离职管理】-将鼠标放在需要撤销离职的人员处，点击后面的【撤销】即可，撤销后员工将恢复为正常在职状态。
钉钉员工状态正式是什么意思？
钉钉员工状态正式是指该员工已经通过试用期，成为了公司的正式员工。
一般公司的试用期在三个月到六个月，试用期期间的工资为转正后工资的百分之八十。
试用期员工在钉钉系统里如果即将转正，会通过系统发送提醒到人力资源部门，随后会安排转正事宜。
电脑转正报告怎么上传钉钉？
电脑转正报告上传钉钉的具体步骤是
1. 登录钉钉。
2. 然后在打开的钉钉页面中找到需要发送电脑文件的联系人。
3. 然后点击“文件夹”图标，选择“发送本地文件”，选择转正报告。
4. 在打开的对话框中选择需要发送的文件，点击打开，即可将电脑中的文件发到钉钉了。
钉钉中怎么做试用期管理？
钉钉中做试用期管理的方法如下:
【电脑钉钉】-【工作台】-【智能人事】-【人事】-【转正管理】-【办理转正】选择转正日期即可。
管理员在智能人事中添加员工时，可以设置员工的所在部门，试用期时长等信息，设置之后，员工的状态就自动为试用期。在试用期结束时，会通知员工发起转正申请，管理员也可以手动设置转正。