工作日按大小月算还是三十天算
9月份是多少个工作日大小周？
9月份是多少个工作日大小周？
9月份是22个工作日，有两个周是正常双休的，第三个周的周六上班，然后八月十五中秋节休了三天，然后第四个周的周天是上班的。这样的话9月份一共是30天，加起来一共是休息了8天，所以9月份是有22个工作日的！其中有开始还有最后两个小周，中间有三个大周的！
劳动法规定每个月工时是多少小时？
劳动法规定每个月的工时应该是180个小时。因为一个月工作为22天半，每天工作为8个小时。一个月下来，大小月通算为22天半，总的工时为180个小时。
工作制说的大小周是什么意思？
劳动法规定劳动者的工作时间必须是每天八小时，每周四十二小时，每天加班不得超过三小时，每月加班不能超过三十六个小时，每周必须确保劳动者至少休息一天。所以有些企业采取一周单休，一周双休的方式来安排员工的工作和休息。单休周称小里拜，双休周称大里拜。
本周是多少天？
一周中包括的是命名为星期一星期二星期三星期四星期五星期六星期天这样的，故：本周是7天。按现在一周的正常计算时间的话，一周就是星期一到星期天。本周就是一个周的意思，一个周有多少天，星期几为天天，星期一星期二星期三星期四星期五星期六星期天一共就是7天。
790个工作日是多久？
七百九十个工作日是多久？
七百九十个工作日是一千一百零六天，也是一百五十八个～星期。
七百九十个工作日。每星期只工作五天，休息两天，也就是说在五个工作日需要用七天时间来完成。哪么七百九十个工作日之内有多少个五天，再用所得的商乘以二加上工作日就是所有天数。
一个月22天制工资如何算？
我公司是1个月22天制的。可是有的月是31天的，那就是上了23天了，那这超出的这天怎么算工资呢？还有就是有的时候星期六加班不给工资，公司说是补假，公司这样做算不算触犯了我们国家的劳动法规呢？（补：我们公司是日资企业8月份放了一个星期的假期，说要补回来）
22天制，按国家规定，严格来讲是21.75天，即每月正常工作日是21.75天（包含大小月在内）。
正常基础工资也是按照21.75天来除，得出小时工资，比如您的基础工资2000元，那您星期一到星期五每小时的正常工资是2000元/21.75天/8小时11.49元/小时，平常周一至周五加班费为11.49*1.517.24元/小时，周六日（即周末）加班费为11.49*222.98元/小时，法定假日加班费为11.49*334.47元/小时。每个月上班天数不一样，正常就按每个人基础工资的多少核算出每天或每小时的工资就好，依据当月考勤表，套用公式就可以计算出当月工资了。
如果加班那就依据时间表计算加班费就可以了，如果公司说加班不计加班费，进行同等时长调休，如果员工同意也没问题的，前提是公司必须事前发布公告通知大家，或者劳动合同里面有约定，员工也是认可的才行。
以上为我个人见解，希望对您有多帮助。