别人问你你的梦想是什么怎么回答
自己每天都很负能量，天天爱胡思乱想，有什么办法可以改变吗？
自己每天都很负能量，天天爱胡思乱想，有什么办法可以改变吗？
感谢问答邀请。
每天负能量和胡思乱想是有内在原因的，而这个原因是深层次的因缘造成的。
想象力可以 实现不了，因为心底有很多妄想，负能量可以 不要因为而产生。其实说到底，这些妄想并不是你的本心，而是过去一直纠缠着你的能量，在一定的因缘下对你产生了负面的影响。
那你要知道，如果你跟着这些妄想和负能量走，你的生活会越来越糟糕。
所有的问题都是关于心的。如果心中充满阳光，世界就会灿烂。从内心改变自己，也是消除业障的最好方法。
所以要改变自己的现状，首先要从内心开始。妄想可以 I don'我不能一下子根除它，但是你可以试着一步一步地摆脱它。
想象一下，我们看到别人在街上打架。我们想加入吗？我不 我认为任何正常人都不会做这种事。
同样的，那些自私的杂念和负能量，你要意识到，它与你无关，它不是真正的你。就像那些在街上打架的人，你可以只是看热闹，让他们穿过喧嚣，他们就散了。但是如果你参与进来，和他们打成一片，你觉得会很可怕吗？虽然是类比，但道理是一样的。
活在自己的思想里，就能摆脱妄想。如果你感觉到了负能量，可以尝试以下方法来分散自己的注意力。
第一，想到这里，我马上就想到天上飘着的云，一朵两朵，慢慢的飘。如果我觉得简单美好，我的思想就不行了。
第二，情绪冲动的时候，可以试着深呼吸，然后用心观察呼吸，吸气，说 "一切美好的事物都会到来，同时感受宇宙磁场的正能量不断进入你的身体，呼气，说 "所有不好的事情都过去了。同时，感觉你身体的所有负能量都从你身体里排出去了。这个方法很有效。
第三，用正念取代妄想
战胜了善良。认真的事情做了，负能量就消失了，认真的事情很难一下子看到成效。正所谓好事多磨，所以需要注意的是，现阶段要专注于工作本身，不求任何结果，体会当下的用心和专注。慢慢的，现实会在不知不觉中改变。
事实上，一个人 人的一生极其短暂。有多短？庄子说:天地之间，若一眨眼，便是突然。一个人 人生就像一匹穿过缝隙的快马。让 让我们经历它，它会在不醒来的情况下过去。
人生时间如此宝贵，我们却因为无知而迷茫，执着于镜子和空中楼阁，却对自己内心的平静和喜悦置若罔闻。真的是舍本求末。遗憾的是我不能 我不能做自己的主人，因为我一生都在努力工作。
做那些真正有意义有价值的事情，让自己忙起来，就没有时间去思考，去做生意，去消极。能量自然消失。
觉察到自己在胡思乱想，自己有很多负能量，说明自己还有正念，只是正念的力量太弱，被妄想支配，从而迷惑烦恼。
那么治疗的方法就很简单了。如果你想错了，你就不会。;I don'我不明白。多想想自己心里那些积极阳光的东西，站在别人的角度和立场看问题，把自己放在一边一段时间，让自己的行为符合自然规律，符合规章制度，慢慢努力，默默坚持。只要你愿意改变自己，我相信一切都会好的，一切都会好的。
面试时，HR最后问“还有那些问题要问”怎样回答？
在面试结束时，面试官通常会问者 "你有什么问题要问我吗？ "，或 "你还需要知道什么？"。申请人应回答面试官 用各种问问题，包括询问薪水、工作时间和加班。无论是作为面试官还是者，根据我个人的感受，当者听到面试官 的问题你还需要知道什么？"他应该尽量不要让他提出的问题或他所知道的降低他的地位沃思 "，或者让其他面试官觉得自己很低或者过于关注自己的兴趣。对于面试官 的探究，我们可以从以下几个方面入手。
首先，了解公司。;美国的文化和价值观。
每个人都有自己的价值观，都有对企业、社会、人、公司、事业、商业的基本看法，或多或少都会涉及到一些个人价值观。告诉面试官，如果你想了解这家公司的企业文化和价值观，第一，这样的需求层次性更强，让面试官觉得你是一个思维层次更高的人，会对你特别尊重。第二，者了解公司是非常必要的。;的文化和价值观，从而与自己的价值观进行比较，看是否相差太大或趋同。如果价值观相差太大，以后在这样的环境下工作会很难受，导致无法集中精力，无法稳定工作，从而在短时间内跳槽。
第二，了解公司。;美国的薪酬结构和激励政策。
注意:我们这里说的是 "了解工资结构和，不是工资。It it'你知道薪水是迟早的事，而且。;这也是一个必须谈论的话题，所以有 没必要自己提出来让面试官觉得你太功利太物质。了解薪资结构可以帮助你了解自己未来的薪资。在一些公司，工资结构是 "固定工资(包括基本工资、交通补贴、餐补、全勤等项目)和浮动工资(绩效工资、提成等。) "，这构成了一个人 有些公司的工资结构是 "固定工资和浮动工资，这构成了他们的总工资，而报酬和餐补。然而，一些公司的工资结构很简单总工资及奖金plus "工资，餐费和单词 "，而且没有绩效工资，因为绩效工资相当于月奖金，是单独算的。
能够询问公司的情况。;的薪酬结构，为自己的失败负责对以后的工资总额有个大概的了解也无妨。至少我知道我和面试官谈论的工资水平是否是真实的收入，包含很多不确定因素的收入湿度和湿度或额外 "惊喜 "。至于面试官，他没有。;不要太功利的直接问工资，也基本了解了他的工资结构和收入构成。
第三，了解老板 标准普尔视觉与视觉。
一个想加入公司的人有一个重要的参考因素，那就是老板 标准普尔洞察力与智慧。一个老板为了某项事业竭尽全力(如任先生)带动公司员工；老板只看到 "货币与金融而且是近视眼，所以他可以 跟着他学不到任何东西。因此，要了解公司 的愿景和老板 的职业观，对于候选人来说，他们可以知道公司 标准普尔重量和重量是几何的。第二，这个问题也可以让面试官对者另眼相看。毕竟，想知道公司愿景的员工有一个 "模型和模型在面试官眼里。
第四，了解团队的构成。
一个人进入一个公司，他会和一个团队一起工作，他大部分时间都会和这样的团队在一起。所以提前了解团队的构成和每个成员的基本情况，对他以后能否和这个团队和谐共事就有了一个基本的判断。有些人就是不知道。;与团队格格不入，导致他们一次又一次的跳槽、辞职。所以，提前知道团队是对自己负责，也是对公司负责。这样可以让面试官看到他的诚意。
5.个人成长的机会。
个人成长的机会不是未来职位的晋升，而是公司是否为员工提供培训和教育，让员工继续成长。有些公司培训很少，有些公司培训很多但都是正规的，但有些公司确实是根据培训需求调查来开展培训，这对一个员工来说是必不可少的，至少对年轻员工来说是如此。了解公司的个人发展机会也能向面试官展示求职者的意愿取得进步 "从另一个方面来说，这会为他的面试加分。
总结:在面试结束时，不管面试官提出什么形式 "你想知道什么？"or "有什么问题？"，尽量不要靠 "你自己的一面 "唐 不要提出太多要求自我与自我内容。有时，面试官 的看人模式就是从这种形式的提问中得出的。过于自我意识的问题会导致面试官 的怨恨，如 "有多少加班费？"， "会很辛苦吗？"和 "第一年可以每天提前半小时下班吗？ "就算你想知道，也可以换一种。