中层如何把工作做细
作为保险业的中层如何规划下一年的工作计划？
作为保险业的中层如何规划下一年的工作计划？
假如您作为保险业的一个管理中层如何规划下一年的工作计划
从业绩和增员两方面规划，业务上做到哪个荣誉基本，增员上要拆分几个组或者晋升到哪一级。然后就是细化到每个月的计划。
应聘国企的中层管理人员应注意什么？
1、了解起发展战略和未来潜力。因为这是基础。
2、了解公司领导特别是一把手和分管领导的性格、口碑等情况。因为国企的发展和公司领导特别是一把手有莫大关系，分管领导直接影响你的发展前途。
3、努力从亲友中发掘你和公司领导特别是一把手和关系。国企很多时候关系重于能力。
4、了解你即将加入的部门团队情况，主要是看好不好相处。
上中下管理者的能力要求？
上层管理者也就是企业或者组织高层管理者的能力要求：是未来市场的走向具有一定战略性眼光，把握大方向，对政策的解读有独到和全面的解读。
中层管理者：有很强的执行力，把高层的决策不折不扣的执行下去。对制度体系的监督和修改有全方位的见解。
下层管理者：对工作细节的把握到位，对工作流程的严格监督，具有更强的行业经验和技术。执行和细化中高层的决策。
钓中层鱼怎么调漂？
中层鱼属于浮钓，浮漂调钓不用太精确，只要能保证双钩挂饵悬浮就可以了！这样钓你必须用浮漂称一下你双饵压漂几目，做到心中有数，只要扔下去钩子在特定时间内不管是浮漂露出来的目数比设定的多还是少都是鱼吃钩（你要心里计算下从浮漂扔进水里，翻身、站立、下沉、到位一共需要几秒，比如说是五秒，只要站起来的到位的时间多于五秒还是少于五秒都是鱼在吃钩，有时候浮漂会落不下去也是吃钩）当你熟练以后你可以钓行程定层，就是设定一个水深以后不停的抛竿，有口就抓没口就抬杆重新抛！因为浮漂悬浮，鱼可以从上下左右前后四面八方吃钩，所以漂像比较乱，你要认真甄别，记住一定要高频率抛竿！
35岁奋斗到国企中层但不喜欢目前的同事和工作效率，是走还是留？
从国企跳到私企，要看有没有这两个硬通货，有，就可以试一试。没有，就忍一忍。
职场三十五，职业一道坎。工作十年左右，企业中层上下。该见过的世面都见过了，该经历的是非都经历过了，翅膀和心灵一样的变得僵硬。突然，觉得舞台更大了，天空更开阔了，心态更浮躁了，有点辞职冲动都非常正常。不管是国企的中层，还是私企的中层，到了35岁的年龄，都有点想辞职的冲动。
我35岁那年，也是在一家国企干中层。当时，中层正职大约有一百人，终其一生能进入高层副职的比例大约5%左右。绝大多数人一辈子能熬到中层正职就非常不错了，再上一层的概率很低很低。那么，45岁左右的中层正职基本就认命了，开始混日子，等着50岁一刀切退二线。35岁左右的一小撮年轻中层正职，尤其是38岁左右的中层正职，最为浮躁，在国企中层职场有“七上八下”只说，37岁左右不被列入后备干部，或者没有参加青干班，基本上就等着退二线了。
那一年，由于行业不景气，整个中层队伍都开始思想不稳定起来，尤其是35岁左右的中层正职更加狂躁。当时就有几家私企开始来挖墙脚，开出的薪酬价码大约是2.5倍左右。我的同事大约有10人跳槽到了私企，很快买房买车，耀武扬威地回来显摆，让留在国企的中层好生羡慕。
正好也有一个机会，企业上层让我带几个人去一家大型私企去挂职，收入按照私企来拿，大约是一倍左右。在私企做了一年中层，发现私企老板根本不尊重你，牛皮吹的震天响，情感上下手绝不留情，今天能挣钱发奖，明天不挣钱滚蛋。你想拿一百万年薪，必须有挣两千万纯利润的本事。
我们这个挂职团队干了两年，纷纷找借口跑回国企。事实证明，三年后的发展情况是：国企开始好转，待遇开始上升，但那些到私企的同事们，大多数都在下坡路，只有极个别做到了百万年薪，许多混得不好的，又不好意思回国企，当然也回不去了。有的人都不知道跳槽到哪里去了，混得好的过年都回来聚会，混得不好的已消失在茫茫人海。
我的经历和同事的经历告诉我几个道理：
第一：职场都是江湖，哪里都一样，国企的江湖水与私企的江湖水一样深。
第二：私企的薪酬弹性空间大，做到百万年薪不是梦，但是在国企五十万年薪基本就是天花板。如果只为了挣大钱，只能去私企，但要有挣两千万的本事才能吃上百万年薪的饭。
第三：私企的累是业绩之累，国企的累是心灵之累。国企的中层比私企累三倍，你要带队伍、抓思想、保稳定、深入基层、作风清白，太会说话不行，不会说话也不行。同样一天八小时，私企干一件事，国企要干八件事。
所以，国企和私企，发展事业的空间一样广阔，只是拿到手的薪水不一样，一个有顶，一个无顶，看你追求什么。如果追求财富上的满足感，如果有挣大钱的能力，建议在35岁之前在国企锻炼，35岁之后翅膀硬了再去飞。
一是因为你经过国企十年的锻炼，一天干八件事，什么事儿你没经历过，保证锻炼的你全面又全面，单单一项如何做好思想工作，私企就没人教你，这一招用在哪里都非常实用管用。
二是在国企你可以经历许多大型工程、大型项目，虽然国企分工很细，只要你是有心人，你就可以整个链条的学到真本事。比如国企可以接到十亿的大工程，协调的关系，调度的资源，都非常厉害。这是一般私企不能提供给你的。你在国企复杂十个亿的项目，你的工资是一万，你在私企驾驭十个亿的项目，你的工资少不了十万。
三是当你在国企打造真本事、而不是虚功夫，你才能勇气和底气跳槽，否则你别去瞎折腾，偷鸡不成蚀把米的情况比比皆是。刚才说了，你在私企有本事挣二千万就能拿到一百万，两年后不挣钱，你可能就被扫地出门。私企挖你，就挖两点，一是你驾驭大工程的能力，二是你在国企的人脉关系。
如果非要给35岁国企中层的建议，就是看你是否有两个硬通货，一是驾驭大工程的真本事，二是有没有过硬的国企资源，否则你别瞎折腾，折腾不了多久的。