口头提出离职老板挽留我该怎么办
工资比较低，答应去别家高薪公司，辞职时老板答应涨工资，还要不要离职？
工资比较低，答应去别家高薪公司，辞职时老板答应涨工资，还要不要离职？
已经提出了辞职就辞职吧，老板一般不会再信任了
工资问题应约定在劳动合同内的，用人单位与劳动者就工资数额变更，应当是劳动合同变更，不得口头变更或承诺。不得违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。
劳动者可以提出解除劳动合同，应提前一个月书面通知用人单位。
这种情况需要你自行判断，关键在于你之前的老板涨你工资的目的是什么，一种可能是你手里面掌握了核心资源，他想暂时稳住你，让你慢慢把资源交出来；第二种可能是确实认为你是个人才，想留住你。
如果你认为是第二种情况，再考虑新单位和老单位除了薪资以外，分别还有什么东西能吸引你，譬如工作环境、同事关系、晋升空间、工作压力、学习机会等等，然后再做决定。
如果你认为是第一种情况，那就直接走吧。
涨完之后跟新公司差不多
从你踢出离职的那一刻，你的老板已经不信任你了，给你涨工资挽留你只不过是缓兵之计，给他留出时间招人交接工作，你以后的发展也就到头了，而且老板会认为你在用离职要挟他涨工资，以后会处处防着你，同事对你的态度也会改变，不排除有人效仿你，而老板都会把这些算在你的头上。
既然已经提出了离职，新的工作也找好了，那就认真做好工作交接，该干嘛干嘛去吧，这样也会把你的影响降到最低，彼此留个好点的印象，难免日后还有交集，不要太难堪就可以了。
这种事情一般不会发生，即使发生了也要离开。