培训服务期协议怎么签才有效
单位续签合同，要求员工考试，考不过不与其签合同合理吗？
单位续签合同，要求员工考试，考不过不与其签合同合理吗？
我在国有大企业打工前前后后大约20年，签定劳動合同5份以上，在前线的时候也多次考試，不及格的员工，不能继續工作的也有，有的文化水平低，字都写不好，但工作干的非常好，能吃苦，不怕脏，和員工关係处的也挺好，可是还是下岗了。
每签一次劳动合时，劳动者几呼木有选擇，签个名就完事。有一回，合同木有到期，又换一家外包公司，提前解除合同，我们找了甲方，按着合同法规定给了三个月工資补尝。当下，企業用工大多不和劳动者直接签合同，而是外包，和劳务派遣公司签合同。
非员工主动提出的不续签情况以外，都是要给予赔偿的，如果以这种考试形式进行不予续签，那么员工如果追究，企业将面临风险。
谢谢悟空的邀请
还是开门见山，合同到期续不续签与考试通不通过完全没有关系。劳动合同到期，用人单位可以选择不续约，在这件事情上，不得不说劳动者处于弱势地位。
这里有几个特殊情况，如果劳动者处于三期（孕期、产期、哺乳期），则顺延至三期结束；处于医疗期，同样顺延至结束；有约定服务期限的培训协议，至约定的服务期结束等情形。
当然，用人单位决定不续约的话，需要按照服务年限给予经济补偿金，一年一个月，这里的一个月是指前12个月的平均工资（应当算上奖金、加班费等所有现金收入总和，除以12），同时如果超过社会平均工资的三倍，则按照三倍数封顶。
所以，在我看来，考试通不通过可能只是一个借口与形式。真的不续约了，需要了解、计算清楚自己前12个月的平均收入，合理合法的主张个人应得权益。
合理，续签合同，很正常…如果是原先签过合同，再使用此方法就不是合理问题，而是违法。但是续签，企业有权利选择你，也可以不续签合同。
我觉得合理。考试是一种考核评价方法，公司为何不能对你进行考核呢？考试不合格说明你做的并不好，不能通过人家的考核，不能通过考核人家不愿意要你很正常啊。
不合理，单位借考试之名，排斥员工。使其达到让其自己提出辞职的目的。这种情况可以向工会反映，向劳动部门反映。
毕业生签了三方和员工协议，培训没有满一个月可以走吗？要注意什么？
首先要明确三方协议并不是劳动合同，公司是没有办法来约束你的，如果你想离职，是可以离职的，但是在离职之前要跟公司说清楚原因。因此你虽然培训不满一个月，但是可以随时离职的。其次需要注意三点。
一是确定自己毕业档案有没有已经送到公司，如果档案已经送到公司。那么就需要在离职之前拿到毕业档案，否则之后的事情会很麻烦，影响档案存放。
二是离职时候让单位给你三方协议解除证明，这个是一定需要的，否则会影响你报到证改派。如果单位不给你，就需要想办法解决。因为如果没有三方协议解除证明，那么想去学校就业处办理报到证改派是不可以的。
三是拿到三方协议之后，就需要去学校就业处办理报到证改派，档案可以存放在人才市场。需要记住档案不要一直放在身边，一定要放在人才市场。
一般应届生的报到证在毕业一年以内都还可以改派，如果确实没找到工作，那么办理三方协议改派以后，把三方协议保存好。因为很多单位要求应届生身份时候，都是根据报到证能不能改派来确定。而今年明年事业单位招聘应届生很多，所以还是要珍惜应届生身份，保存好三方协议。