如何做好企业培训课件
企业培训系统包括哪些内容？
企业培训系统包括哪些内容？
以考试云培训系统举例，一般包括以下内容特点。
1、培训课件管理：企业培训系统支持文本、图片、音频、视频、PDF文档等多种课件，丰富了课件内容。
2、培训课程管理：可以自定义构建课程的章节结构，可以对课程进行无限层级分类创建，简单灵活，易管理。
3、培训授权方式：支持免登录学习、口令学习、安排学习三种参加培训的方式，可以指定员工、部门或岗位人员参加培训学习。
4、培训课程考核管理：支持自由学习（不设定课程完成条件）、必须达到学时（达到课程总学时或章节学时）、达到学时并通过关联考试这三种课程完成的条件设置，可以有效地验收培训的进度。
5、学习追踪管理：系统支持实时追踪学员的学习情况，管理员可在后台查看员工的培训记录及学习详情。
学习统计：统计应参加人数、实参加人数、缺席人数通过人数、未完成人数及通过率等。学习记录：查看参加人员信息、学习时长、次数、进度轨迹、所得学分、所得学分、考试成绩及学成状态。
6、企业培训软件可以将在线学习与考核关联起来，学习完之后立刻就可以参加考核。其中，在线考试功能包含试卷管理和题库管理，管理员可以从题库中选择试题进行组卷，也可以使用导题模板单独上传试题。
考试云支持以Word、Excel、TXT模板批量导入试题，支持可视化新增试题。有三种试卷类型可以选择，分别是固定组卷、抽题组卷和随机组卷。固定试卷是指由出卷人手动选择试题，考试时所有考生的题目都是相同的；抽题组卷和随机试卷是指在试题库内，抽取指定数量的试题，然后系统进行随机的抽题组卷。7、在线培训系统还有多元的互动方式：
员工可在课程下进行留言评论，可以和其他员工一起积极的进行讨论。员工可及时给管理员老师留言遇到的疑问，管理员在后台也可及时给员工进行回复。
如何做好培训工作？
作为一家公司的培训主管，我给你几个参考性的建议1、培训需求要拿得准，拿需求的方法要综合运用，不要迷信问卷，要多跟业务部门、各层级沟通，把影响到员工绩效与企业发展的项目作为重点2、制定培训计划时要充分考虑到参训部门的闲忙时间段，在闲的时候培训多些，在忙的时候培训要少些，但在计划上要安排一些能提高业务部门工作效率的重点内容3、审视现有的培训教材，有哪些需要优化，哪些需要开发，教材不只是PPT，还要有讲师手册、学员手册等，尽可能丰富。
4、在实施培训的环节上，培训前要准备到位，宁可多花时间也不能让参训人员多等。
5、培训评估时，最好要分5级评估，即培训需求的准确度、培训计划安排的合理性、讲师与学员的反馈、培训后学员的行为改变、组织绩效的改进。
当然，评估方法也要综合运用，面谈、问卷、考试、观察、数据分析等等。除以上几点之外，讲师团队的管理要抓好，包括讲师的选拔，培养，激励，管理等总之，要做好培训工作很难，很琐碎，需要多多的沟通，思考要周到细致，需要付出很多！祝你成功！