应聘前怎么知道公司好不好
最近找工作，面试了很多公司。有几家公司让回去等通知，结果就没消息了。你怎么看？
最近找工作，面试了很多公司。有几家公司让回去等通知，结果就没消息了。你怎么看？
我是木大叔，专注职场解惑。对于面试后，HR让你回去等通知，结果就没了消息，这是一个正常的现象，说明你面试没有通过。你应该回想面试过程，仔细分析自己那些细节没处理好，哪些回答不够出色，吸取经验，为下一次面试做准备。
HR为什么让你等回去等通知HR是公司招聘的执行人，而不是用人的具体领导。所以HR只是寻找可以胜任岗位职责的候选人，而最终的决定权是在具体用人的部门领导身上。
所以你无论在面试过程中，表现得多么优秀，HR都不会现场直接拍板录用你，除非用人部门的领导或老板也在面试现场。HR需要根据你的面试过程，和他的判断来确定你是否能胜任，如果可以，那么会把你的情况反映给用人部门的领导，给你2面的机会。如果你的情况不符合HR的判断要求，你就直接被PASS了，没有二面的机会。
因此，无论处于哪种情况，HR都会让你回去等通知，即使他已经把你否决了，他也一样会出于礼貌，让你回去等通知。
没有等到通知怎么办如果你没有等到通知，那么你就应该明白，你没有被HR看上。当然你也可以主动致电询问是不是因为用人单位还在考虑之中，但是我可以告诉你，如果三天之内，HR没有通知你进行二面，你基本上来说是已经被否决了。
所以这个时候，你也就不用再继续被动等待了。你应该继续投递更多的简历，来或取下一次面试的机会。
同时任何一次面试也都是对自己的审核，每次面试后都需要对面试的整个过程进行复盘，分析每一个细节，每一个提问，每一个回答。总结出对你来说更适合的话术。通过分析总结来提高自己的面试技能，为下次面试获得理想成绩做出准备。
最后，求职面试是每一个职场人的必经之路，当然也都会遇到很多的困难和挫折。你需要有良好的心态去面对，不要因为拒绝而否定自己。当面试没有等到通知时，当知道面试失败时，你都要告诉自己这没什么，总结经验，继续付出努力，相信你一定会取得成功。
去一家公司说面试过了工作岗位谈好了，却没通知上班，是黄了吗？
我是一名人力资源从业者，从我的经验判断，您的这次机会大概是错失了。我从面试的常规流程来分析我对此的基本判断以及鉴于此事对您的提醒。
通常来讲，常规的面试由意向沟通、面试官交流、薪资谈判以及offer发放四部分组成。
作为一名应聘者，我们最首先会接到的应该是企业HR给您打来的意向沟通电话或者是微信好友申请。在这一环节，企业HR会基于岗位的任职资格从各大招聘平台上筛选出一部分符合岗位任职资格条件的候选人，但由于HR并不能够判断比如应聘者对于这份岗位的接受程度，以及薪资期望、专业能力等基础信息，因而他们会通过电话、微信等形式给您来信，来获取他们所需要的判断信息。许多应聘者有其中中高端应聘者不屑于和这些初出茅庐的HR平等交流，但往往这些HR是链接应聘者和企业之间的第一道桥梁，因而对于他们的来电来信，作为真正想要寻求一份好工作的应聘者而言应当予以足够的重视，礼貌、平等、坦诚沟通，获取良好的第一印象。
其次，在面试官交流环节，应聘者会经历一轮甚至多轮的面试，会有企业的业务主管参与，有些企业HR也会共同参与。作为应聘者我们要明白这不仅是企业对于我们个人能力的面试，同时也是我们选择企业的一种双向选择。我们在面试过程中会感受到这家企业的整体氛围环境，同时也必然会接触到假如加入这家公司以后自己的主管领导，因而不隐瞒，不顾左右而言它，凭借真实的自己去赢得企业的认可，同时也客观地思考一下这家企业是否真正合适自己。
再次，如果你有幸通过了企业的多轮面试，你也中意于这家企业的整体发展和工作环境，那么双方就可以考虑谈谈彼此的期待了。一般而言企业HR在给你通电话之前必然是已经对你有所定位和判断，同时也会听取你个人对于平台、职位和薪资三个方面的考虑。你要做的，是对于自己有一个正确的定位，不好高骛远，也不委曲求全，正视自己的能力，也考虑好此次希望获得的薪酬待遇和职位，与双方心平气和的谈，切记当对方的薪资或职位低于自己心理预期后便中止了双方的谈判，所有的谈判一定是在双方你退一步，我让一尺的博弈中谈成的。
最后，谈到了offer发放环节，也就是题主你行百里者半九十的环节。我们作为应聘者切记以口头的形式和对方形成劳动要约，企业HR说好了给你的薪资、职位后对你放鸽子的机会也是有的。对于企业HR而言，当他们与你所有条件都谈妥了之后，需要通过企业的人事系统进行对您的录用审批，这审批中会受到各方面因素的影响导致对您的审批被驳回。这里面会有对您性价比不认可的理由，亦或者在近期企业考虑内部人员调动来满足岗位需求的可能，还会有业务调整而导致的岗位中止招聘等种种情况。因而只要企业没有给您发过来正式的offer，作为求职者就需要继续观望其他公司的机会，不能将自己一根绳吊在了这家企业。
至于企业HR为什么没有将结果最终通知与您。有两方面的考虑：一种可能企业对于是否录用您还没有达成最后的决定，想先把您“搁着”；另一种可能是企业HR碍于情面不好意思向您坦诚事实，因而一直没有给您答复，想让您自己“悟出”黄了的结果。