如何做个人职业生涯的规划
个人职业生涯规划必备项目？
个人职业生涯规划必备项目？
个人职业生涯规划应该包括以下的八项内容：
1．标题：包括姓名、规划年限、年龄跨度、起止时间。
2．目标确定：确立职业方向、阶段目标和总体目标。
3．个人分析结果：包括对自己目前的状况分析和对自己将来的基本展望，同时也包括对自己职业生涯有一定影响的角色建议。
4．社会环境分析结果：指对政治、经济、文化、法律和职业环境等社会外部环境的分析。
5．组织（企业）分析结果：主要是对职业、行业与用人单位的分析，包括对用人单位制度、背景、文化、产品或服务、发展领域等的分析。
6．目标分解与目标组合：分析制订、实现目标的主要影响因素，通过目标分解和目标组合的方法做出果断明确的目标选择。
7．实施方案：首先找出自身观念、知识、能力、心理素质等方面与实现目标要求之间的差距，然后制订具体方案逐步缩小差距以实现各阶段目标。
8．评估调整：设定此衡量此规划是否成功的标准，如果在实施过程中，无法达到制订的目标或要求应当如何修正和调整。
如何有效进行职业生涯规划？
要想做有效的职业生涯规划，首先要弄清楚什么是职业生涯规划。
职业生涯规划不是一个简单的行动计划，也不是一个一本万利、只做一次就可以用一生的规划。
职业生涯规划不是标好了起点和终点，简单的绘制路线图，也不是像算命大师那样随便给一个玄妙的猜测。
职业生涯规划是我们每一个人面对复杂多变的职场和社会环境，能够始终让自己保持动力，并最终实现职业生涯理想的能力。在一个人的整个职业生涯期内，可能会做很多次规划，因为每一次你的需求可能不同，你的能力会有变化，甚至你的兴趣也可能改变，所以，不断变化的你和不断变化的环境形成了交互作用的关系，你最初的职业理想也可能因为你和社会的改变而改变，这样看，一生怎能只做一次生涯规划呢？
既然职业生涯规划本质上是一种在变化中追寻生涯理想的能力，那我们就该知道如何修炼这种能力。
首先，要了解自己。
只有全方位的认识自己，看到自己的持续成长和变化，才能在不同阶段，不同境况下做出符合自己诉求的生涯规划。
要了解哪些内容，一般包括，你的兴趣是什么？你的能力有哪些？你的优势是什么？你的劣势是什么？你的愿景是什么？你的学习模式是什么?你的工作模式是什么？等等
其次，要了解职业。
当你清楚地认识了自己，就要去职场上寻找适合你的工作，所以了解每个感兴趣的职业状态很重要，否则，在没有调查了解清楚的情况下，很可能花了很多时间却不能胜任，或者开始工作后才发现不适合等等，试错成本太高。
要了解哪些内容呢，一般包括，该职业的主要工作内容、工作时长、工作环境、所需具备的能力素质、福利待遇、发展前景、最大的挑战和收益等等。
第三，确定近期的发展路径。
为什么说是近期，就像开篇说的，职业生涯规划不只做一次，我们每隔一段时间就要做一次。所以这里只是完成一个短期的职业发展路径。至于期限有多短，因人而异。
发展路径包括具体的行动计划，帮助自己达成短期发展目标。
职业生涯规划是一种能力，就是帮助我们在职场中应对各种变化的能力，希望大家都能理解其本质和精髓，掌控自己的人生！
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