怎样成为一个招人喜欢的人
什么样的男生比较招女生喜欢？
什么样的男生比较招女生喜欢？
谢谢邀请。俗话说:萝卜青菜各有所爱。我个人认为具备以下几点的男生比较招女生喜欢。
1.心地善良，心思细腻型的暖男。
处处想着自己。连月经期都不忘提醒自己多喝热水，别贪凉，晚上盖好被，早点休息，别熬夜。因为心地善良，不会做饭，为了自己的女朋友愿意走进厨房的人。
2愿意为心爱的女生花钱的男生
一旦确锁定为自己的女朋友的那一刻起，男生愿意为讨女生的开心，付出再多的金钱也不心疼。
3风趣，幽默，能言善辩但不花言巧语
健谈幽默的男生，大多数女生都没有免疫力。有句话是这么说的，一个快乐两个人分就是两个快乐。可想而知，幽默的男生多招人喜欢！
4对自己喜欢的女生是偏爱和例外。
我是找男朋友，不是找大众情人，对自己的好有别于其他的同性的女性朋友。
5信守承诺的男生
轻易不承诺。一旦承诺，海枯石烂不变心的男生也招人喜欢。
6懂得浪漫的男生
逢年过节，时不时的来个小惊喜的男生。生活中每个重要的日子都记得一清二楚，并对女生有所表示。
7符合“高富帅”特征的男生
所有女人梦寐以求的梦中情人的完美标准之一。
如何提高招聘质量？
招聘到满足自己期望的人才，前提是你知不知道你需要什么样的人才？给很多企业做过人才服务，实际上有大部分的HR是不知道公司真正需要什么样的人才的，不知道什么样的人在企业里才能发挥价值。
HR多是按岗位说明书来招聘的，人力资源管理上也是这样讲的，但实际上，对于绝大多数的企业来说是不能做为招聘依据的。是不是很难理解？但这就是现实，举一个例子:
就拿我们所从事的HR岗来说，HR岗的职能是什么？薪酬、培训等几大模块，各企业基本都大同小异。如果你按这个岗位说明书去招人，基本就决定了，你很难招到一个合适，或领导满意的人。
因为老板对这个岗位的期望基本上都不会是几大模块，而是老板期望HR来了以后要解决的问题，如解决人员不稳、满意度不高的问题，不能解决这个问题的HR，你培训再努力，又能如何？让老板满意的管理者是解决老板问题的人，而不是有能力，但不粘边的人。
企业是动态发展的，老板对一个岗位的期望也是不断变化的，而不是象岗位说明书一劳永逸。所以HR在招人时，首先应搞清要招的这个人，在现阶段的工作目的是什么？需要他解决什么问题？他有什么样的表现，领导就会满意？在企业里做任何事，都要匹配目的，而不是自己的意愿。
再有一个，就是对这个人的素质分析与胜任模型构建，具有什么样素质的人可以做好这项工作、达到目的，这个是很吃功夫的，很多HR都是想当然的定义素质模型，而且对素质指标的定义也不清晰，更不清哳什么样的行为和面试方法才能体现出这个人是不是符合，这样的招人很难招到符合要求的人。
怎样招聘选拨合适的人，是一门很系统的课程，这里很难说清，建议系统学习一下。