基础工资和绩效工资有啥区别
为什么绩效工资要按级别发？
为什么绩效工资要按级别发？
绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，这里面说的绩效工资应该是奖励性绩效工资，其实奖励性绩效工资按道理来讲，是奖励绩效的，就应该按照成绩来分配这些工资，而不应该按照级别来分，但是现在很多事业单位，是按照级别来分的，这似乎有些不合理的成分在里面，如果一个高级教师，在学校里带的课少，或者他，他的带的课虽然多，但成绩不理想，而绩效工资发的又要多，这似乎有点不合理，这让那些年轻的级别低的青年教师，代课效果又很好，怎么能够安心的接受，长了势必会影响他们的教学积极性，也会增长了那些级别高的老师，消极怠工，这样绩效工资也就失去了它本来的意义。
事业单位的奖励性绩效工资的基数，是由岗位工资，薪级工资，基础性绩效工资，10%，教护龄津贴等构成，然后乘上一个比例系数，就得到了奖励性绩效工资，从它的构成来看，就是和级别挂钩的。
合同约定的基本工资是否包含绩效？
合同约定“乙方的基本工资为6500元，绩效工资按甲方绩效考核管理规定执行。乙方试用期工资为4000元。”
马上到试用期被辞退，试用期内工资约定的4000元HR说是由基本工资和绩效考核组成的，所以实际每月发放2000元左右。
这个试用期工资未达到劳动法规定的正式工资的八成，我是否可以申请要求补齐到80%的工资？另外明确约定了基本工资6500，实际发放又把绩效也包含在其中合理吗？
这个问题重点看工资结构是如何约定的。因为很多公司在劳动合同中约定的工资是一个总额，另外重点要看有没有约定工资明细、或者有没有约定的条款来说明。
一、工资结构明细。这个通常是在工资表中体现，或者额外签订一个关于工资结构的书面材料。比如合同中约定的工资是6500元，但另外确定的工资结构书面材料里写明了“基本工资4500，绩效工资2000元”，那么这样的就是合法的。如果没有额外约定，则就有问题。
二、制度条款约定。如果在合同或者其他书面协议中有约定“双方约定的员工工资总额包含30%的绩效工资，该部分由公司每月的考核结果决定”，并且公司有完善的绩效考核制度。那么这样的也是可以的。如果没有明确的考核制度，则是有问题的。
三、合同约定工资是6500元，试用期工资只有4000元，明显不合法。因为6500元工资是白纸黑子约定的，那么试用期工资最低只能是80%，也就是5200元。那么这部分差额，我们可以要求工资支付。
总的来说，工资是否包含绩效具体要看工资关于这一块的约定是怎样的。有什么问题，欢迎随时私信我。
基本工资不包含绩效工资，一般工资分为：基本工资 绩效 五险一金等福利 奖金提成等构成，如合同所标注的你的工资不应该被打折才对，，一般试用期基本工资提前双方商议好同意情况打八折属于正常，以上供参考。