简历中的工作经验模块
sap经验是什么意思？
答:sap体验包含很多模块，每个模块都不一样，有的偏向业务，有的偏向技术。有SAP经验的，业内称为SAP顾问，基本都是某个模块的顾问，比如SAP MM顾问。SAP体验怎么样？这个术语并不标准，但应该是指SAP项目的开发和实施经验，比如给一个制造业或者烟草行业的SAP的系统，你全程参与了这个项目，那么你就可以说你有某个项目的SAP经验。
没有人事经验，可以从最基础的岗位做起，比如人事专员。逐渐熟悉流程，进入角色。人力资源有六个模块:人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。如果单位只是简单的人事工作，人不多，多学习，上手快。
如果你负责一个特殊的项目，你需要在这里多学习。最好的办法是有人带，这样可以学的很快！除了从实际工作中学习之外，还可以参加一些培训，比如一些人力资源培训，让自己获得一些直接的、有价值的经验，重新获得一些证书。
不同层次的经验要求是不一样的。就你的问题，你应该参考普通人事文员的经验要求。
主要包括:1。了解人力资源的六大模块(也就是只知道包括什么)。
2.熟悉招聘渠道、方法和流程，能够配合主管做好招聘工作(这是任何一家需要人力资源的大公司或小公司必备的能力)。
3.知道培训发展的(才知道，有的公司只做简单的培训，你负责听从主管的安排)4。熟悉保险、劳动合同等相关事宜的办理(一定要熟悉，而且要自己做)5。熟练办公系统，需要总结考勤管理，福利发放。
6、绩效、工资、劳动关系，你知道它们在六大模块之内，你需要配合工作，它们也是基本的，你想怎么做就怎么做。
2、4最重要，如果你做过2、4，你就可以自称有相关工作经验，人事文员工作经验主要看这两点。
你应该可以，几乎任何大学生都可以。
我现在从事人力资源工作。我涉及很多领域，比如招聘、员工进出、劳动合同、保险、薪酬绩效、培训等。基本上我都是做人力资源的工作，这样怎么晋升就看个人能力了，同时和上级关系也不错。我喜欢激烈的办公室斗争，需要一颗坚强的心。