职场上哪种人适合升职
职场中，只要干活，就能升职加薪吗？
职场中，只要干活，就能升职加薪吗？
在职场当中干活就跟，鱼和水一样，这是一个必然关系，在市场当中你肯定必然要干活，但是只要你干活不一定就能升职加薪。对于升职加薪这个问题，它是一个全方面的考核，它需要的不仅仅是你完成工作的任务的量，还有它的质量效率，以及你的管理能力，因为我们说，岗位的晋升一般是从基层的一线员工晋升到具有管理性质的管理岗，所以升职加薪只要你干活是远远不够的，那需要你满足以下几个条件至少。
第一个，在单位当中，有良好的人际关系。在一个单位当中你要升职加薪，这是在团队当中需要每个人对你作出评价，所以良好的人际关系是你达成这一步非常重要的基石，所以在单位当中如果你有良好的人际关系，不仅对于你的工作做起来非常顺利之外，还可以给你拉票甚至可以帮助你的晋升的通道上增砖添瓦。
第二点，就是你的工作管理能力，说白了其实就是你的情商，我们说光干活，而这是一个主要考虑体力的问题，或者是你的执行力的问题，但是要晋升往往需要管理才能，这需要让你对原来的同事，进行一个管理，对于他们的心态，对于你岗位的转变的认可，需要你做好非常严密的处理，才能使你走上进行岗位之后，工作做到游刃有余。
第三个，你的学习和学习能力，我们说了，到达一个层次，你自身的能力就需要提升，那这个能力除了你原有的知识，原有的经验阅历之外，你还需要不断去学习学习目前市场上最新的知识，学习目前最流行的，一些圈子等等，所以你需要有一个较强的学习能力。
第四个就是适应能力，你晋升加薪之后，你所面临的除了同事之间的关系发生变化，就是你工作任务的发生变化和以前不一样，所以你能否调整好，直接取决于你的适应能力。
所以对于这个问题，只要你干活就能升职加薪是一个充分不必要条件，你既要能干活，又要有过硬的综合素质。
职场天花板是什么意思？
职场天花板是指在职场中，达到一定级别后，即使你再有能力，晋升的空间也越来越小； 又称作玻璃天花板，所谓天花板效应是一种比喻，指的是设置一种无形的、人为的困难，以阻碍某些有资格的人(特别是女性)在组织中上升到一定的职位。
基本上的意涵为，女性或是少数族群没办法晋升到企业或组织高层并非是因为他们的能力或经验不够，或是不想要其职位，而是一些针对女性和少数族群在升迁方面，组织似乎设下一层障碍，这层障碍甚至有时看不到其存在。
因此，如果组织中的女性或少数族群想顺着职涯发展阶梯慢慢往上攀升，当快要接近顶端时，自然而然就会感觉到一层看不见的障碍阻隔在他们上面，所以他们的职位往往只能爬到某一阶段就不可能再继续上去了。这样的情况就是所谓的玻璃天花板的障碍。
拓展资料
打破职业天花板的方法：
1、要想突破职业天花板，那么就要有开拓进取的精神，不能不思进取，社会时时在变，所以要时刻学习新的事物，懂得创新，不能墨守成规。
2、做好清晰的职业生涯规划，不能走一步算一步，职业要有方向和计划，不要轻易转行，人到中年，工作经验已经非常丰富了，如果这时候转行，等于从零开始，而且还要和比自己年轻的人竞争，如果想转行，那么就要思考自己性格到底是否适合这个行业。
3、明确了职业规划，那么就要有高超的执行力，向着自己制定的目标前进，坚持不懈，不要轻言放弃。
4、要突破自己的职业天花板，就要走出自己的舒适区，不断挑战高难度的任务和工作项目，并且越挫越勇。