事业编专业技术岗和管理岗哪个好
事业编管理岗职称评定条件及流程？
事业编管理岗职称评定条件及流程？
第一步，确定事业单位缺额申报。
如果你是就职于事业单位，那么在申报职称之前，你需要先了解是不是已经有人已经聘在你想要申报的职称岗位上了，事业单位有自己的专业技术岗位设置额度，如果额度已满，那么你就不能申报职称评审了。事业单位申报职称需要按岗位缺额进行推荐职称申报。职称申报人员必须提供事业单位专技岗位缺额推荐证明。如果业绩特别突出的另行处理。
第二步，选择申报职称专业。职称目前有 27 个专业技术系列(可以理解为行业大类)，比如高校教师类、中小学教师类、卫生技术类、经济类、工程技术类、艺术类等，每一类又分初级(含员级、助理级)、中级、高级(含副高级、正高级)三级。如大家比较熟悉的医士、助理会计师(初级)，经济师(中级)，高级工程师、一级演员(高级)。有的系列还分很多专业，比如工程系列有机械、计算机、化工、建筑设计专业等等。这样细致严谨的划分，是为了让每一个专业技术人员的专业都能被覆盖到，使每一个专业技术人员都能找到自己职业水平上升的路径。把这个路径比喻成一条通往山顶的路的话，那么具备一定的基本条件后从事专业技术工作是起点，每前进一段(工作满一定年限)就可以升级，从初级到中级到高级，直到山顶的正高级。
事业单位专业技术岗人员能不能担任内设机构负责任人？为什么？需要哪些条件？
事业单位领导班子中，可以配备三分之一的享受职称待遇的专业技术领导干部。专业技术人员也可以担任下属事业单位或内设机构负责人。事业单位实行岗位负责制管理，设管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三种类型。管理岗位、专业技术岗位工作人员是干部身份，执行干部待遇；工勤岗位工作人员是工人，执行工人待遇。
在实行岗位聘用制管理的事业单位，干部、工人都可以参与管理岗位和专业技术岗位竞聘，享受岗位对应的工资待遇、身份待遇。
事业单位的岗位，对应编制、个人身份、工资待遇。定岗定编，有岗位就可以使用该岗位核定的编制。管理岗位享受管理人员待遇，实行管理级别工资；专业技术岗位享受专业技术人员待遇，执行职称工资；工勤岗位享受工勤人员待遇，执行初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五级工勤人员级别工资。岗位和待遇实行一一对应，在什么岗位，享受什么待遇。
专业技术人员可以担任行政部门下属机构、内设机构和事业单位负责人。按照《事业单位管理条例》规定，专业技术类事业单位中，管理岗位比例为15%，领导职数中可以设置不超过三分之一的享受职称待遇的专业技术干部。
专业技术人员在管理类事业单位中担任负责人的，不能享受职称待遇；在专业技术类事业单位中担任负责人的，享受职称待遇不得突破三分之一领导职数的限制，即领导职数中已经有人享受职称待遇，后任命的领导，不得享受职称待遇，只能享受管理干部待遇。
未核定级别的内设机构，或者股级以下的内设机构，负责人可以享受职称待遇。工勤人员在管理岗位任职的，只享受该级别对应的待遇，不能提拔为副科级以上职务级别的领导干部。
当然可以啊，一般设区市的事业单位才有内设机构，举例某地级市博物馆三定基本上都是专业技术岗位，馆领导班子基本上是“双肩挑”拿技术职称工资（技术岗相对管理工资高）。如考古部、展览部、宣教部这就是博物馆的内设机构，当然专业技术岗位的工作人员可以担任相应的部长、主任了。有些地方博物馆副县级，相应的内设机构级别就是副科管理八级，至于兑现管理还是技术岗工资，还要看所在单位“双肩挑人员的比例了。