应届生是怎么面试的
应届毕业生二面主要看什么？
应届毕业生二面主要看什么？
主要看一些详细的知识技能。
一般来说呢，应届毕业生进入二面主要参加面试的人员是公司的相对高层，那么对于毕业生的更多的要求就是一些细节问题，比如说一些详细的专业知识技能，以相应的专业实践能力，都成为考察的主要问题和主要目标，以及主要内容。
应届大学生应聘时应准备些什么东西？
需要准备的东西如下；
1、学校毕业生就业推荐表。
2、学习成绩单。这是毕业生大学期间学习成绩的证明，应有学校教务处的盖章。
3、各种证书。如外语、计算机、会计、电工等级证书，获得的各种荣誉称号证书，获奖学金以及各类竞赛证书的复印件。
4、参加社会实践、毕业实习的鉴定材料。
5、有关科研成果证明，在杂志或报刊上发表的文章（数量较多的可选有代表性的附上）。
6、推荐、引荐信。如果是通过老师或朋友介绍去某个单位，最好带上一封推荐、引荐信。
上述材料在择业前一定要准备好，尤其是参加招聘会时要带足资料，以免失去机会。
应届生没有太多实习经历，该如何应对三轮面试？
应届生在毕业的时候面临找工作问题，但是由于经验比较浅，不知道说什么，其实这个我觉得是非常正常的现象。毕竟象牙塔里面的生活和残酷的社会现实是完全不一样的。但是也不要太过于担心这个事情，毕竟会招收应届毕业生的企业，也准备好了面对应届生经验浅薄的实际情况。
不过人不打无准备的战，在面试之前做好准备是必须的，重点是展现自己的优势和潜能。我觉得可以从如下几个方面入手准备：
认清自我，分析自身优缺点认清自我是非常重要的一件事情，将自己的价值提炼出来加以展现，将缺点总结出来加以修饰，扬长避短。
1、在校成绩如何，这个考察的是你的学习能力；如果你有一个优秀的学习成绩，或者能够获得一些奖学金之类的，在某种程度上代表你具有比较好的学习能力；当然如果你的成绩不是那么理想，就不要在这个方面过于着墨；
2、在校参与的社会实践活动，这个考察的是你组织和活动能力；这个可以从两方面体现你的能力，一是你参加的这个社会实践活动的层次高低，例如中科院组织的活动，大型公司例如银行大科技企业组织的活动等等，你能够参与到层次比较高的活动中，说明你本身就具备一定的优势，否则不会有能力接触到这样的活动。二是你在其中的参与程度，例如你只是做为一个辅助服务义工，还是能够作为一名活动参与者甚至组织者，不同的参与程度也能说明你能力的高低。
3、在校期间的一些特殊贡献或者荣誉，例如获奖，特别的活动等等；如果你在重要的杂志期刊上有论文发表，或者获得了某些重要的荣誉等，都可以展现出来，一个优秀的你才有可能获得特别的奖项。
4、在专业上的一些成果展示；将自己的成果或作品，编辑好目录，在企业有意愿的时候可以方便查阅。例如理科生可以将自己发表的期刊文章，获奖论文等编辑出查阅目录；艺术生可以将自己的才艺制作成册子或者录像提供给面试企业；总之就是在企业有意愿的时候，可以方便查阅你的资料，并且进行进一步的考察。
在做以上分析和准备的时候，都要从正反两方面去分析，自己在这个项目里面是否具备优势，如果有就需要特别标注出来，重点展示。如果没有就不要刻意引导话题到这个内容上，即使面试官可能问，也要想好一些比较中肯的说辞。例如成绩一般，可以说自己能够顺利毕业获得毕业证和学位证。没有参加什么社会活动，可以说自己心思放在学习上等等比较中肯的说辞。
在这里也要重点强调一点是，任何分析都要基于目标的分析，也就是你想面试的是什么企业，在不同的企业面前，你的各种实际情况，有可能是正反转换的，因此不能跳脱出你的目标来孤立的分析。
找准目标，充分展示自身的优势找准自己的目标是很重要的一件事情，例如想去什么样的企业，规模大小，行业前景，发展机会，岗位性质等等，千万不要盲目寻找，大海捞针。
1、圈定几个自己感兴趣的行业，或者是自己有意愿从事的行业；这个可能就和自己学习的专业相关了，但是无论你学习什么专业，都要圈定这么几个目标行业。例如理科生可能就是科技，研究相关的行业；文科生可能就是出版社，教育等相关行业。应届生对于行业总是比较陌生的，但是没有关系也要挑选几个出来。
2、圈定几个自己有意愿的岗位，并且需要分析岗位的发展前景；销售与市场岗位，研发岗位，后勤岗位，管理岗位。不同的岗位存在天然的职业天花板以及薪资结构特点。要结合自己的专业和性格来进行分析。例如销售岗位需要人比较灵活，愿意从低起点开始，但是向上天花板高。研发岗位需要人比较沉稳，喜欢专研和学习，收入起点比较高，但是薪资就波动不是很大。后勤岗位就需要细致，但是职业天花板低，很难有上升空间，但是胜在安稳。
3、结合1和2的结果，圈定几个目标公司或者目标公司模板。查找这些公司的资料，了解一下你可能面试的岗位大概的情况。
结合以上两方面的情况，准备简历投递资料，获得面试的机会。现在重点来了，一旦你获得了面试的机会，你要如何应对。一般而言，几轮面试都好，都是基本遵从了基础能力考察(一般是笔试，也有可能是技术面试)，专业能力考察(一般是用人部门的领导面试)，资料审查和薪资谈判等(一般是HR面试)。但是无论面试是怎么安排，既然你前面已经有所准备，面对提问的时候，你就从容的将自己的所想表达出来就可以了。
重点：自信。
人在工作的时候是需要自信的，不能犹犹豫豫，这样会被认为无法独立完成工作，因此在面试过程中，需要自信。
1、朝气满满的形象，在说话谈吐的过程中自信果断。这个可以帮助你给面试留下一个好的印象。
2、回答问题的时候思维清晰，逻辑明了，内容总结到位。一个好的交流过程能够清晰明了的表述你的观点。
在面试过程中，有好多应届生害怕说错话，害怕答错问题。因此在表述的时候犹犹豫豫，反反复复，这个反倒是面试中的大忌。因为你本身作为一个应届生，无论是工作经验还是工作能力都等同于一张白纸。你的学习能力，沟通能力，换句话说就是你的潜力才是面试官看中的。因此不要怕你回答错误，把你所想的所理解的东西，表述给面试官听，错了也不要紧，重点是要让他能感知到你的潜力。我曾经有个面试的经验，在某次面试时，应聘者做错了一道题目，当时我问他为什么他会这么去回答这个问题的时候，他把自己的思考过程很清晰的表述了出来。当我告诉他其中存在的错误和他遗漏的信息点的时候，他又重新理顺了思路，再表述重新分析的结果。在整个过程中，我们其实并不在乎这个题目的答案，但是从中我们感觉到了他两点优势，一是逻辑思维能力很好，通过获得的信息可以很清晰的思考其中的逻辑关系并得到结果；二是沟通能力很好，表述非常清晰，沟通的另一方可以很容易理解他的观点和重心，这两点是非常好的。
当然每一份工作的具体要求不一样，每一个公司对于员工的要求也不同，但是在基本素养上的要求基本大同小异。因此在有所准备的情况下，按照你的实际情况，自信的展现自己，自然就能应对企业的面试。
最后，谋事在人，成事在天。做好自己应该做的事情，坦然面对任何可能的结果，保持良好的心态，一定能找到你自己满意的工作。