如何解决员工工资低的问题
进外包公司快2年了，工资低、学不到东西，该不该辞职？有什么好的建议？
进外包公司快2年了，工资低、学不到东西，该不该辞职？有什么好的建议？
我看了三遍题目，看出来两个意思，第一个你可能表达的是“我本身就在一家外包公司工作，比如像在软件外包啊、劳务外包啊这样的公司里面干活”；第二个你可能表达的是“我是与外包公司签订的合同，但是被派遣到其他地方工作”。
如果是第一种，就要看看你们公司的规模了，如果是规模较小的劳务外包公司，我建议你还是做好辞职的准备。我认识一些这样公司的员工，一般都是青春貌美的小姑娘居多，看着比较光鲜，但是论发展前途，或者学东西，还真是不行。
年轻人，还是建议努力去厂家，或者有核心技术的大公司工作，公司平台好，学习系统，成长较快。厂家和核心技术大公司就像地主，而外包公司就是给他们打工的长工。虽然你都是打工，但是直接给地主打工，总比给地主的长工打工，要好的多吧。
如果是第二种，也就是劳务派遣，长期看我文章的都知道，我是极其反对，相当不看好派遣工的。因为我的学员中有一些一大把年纪的派遣工，听他们讲心酸故事，我这大老爷们都受不了！所以，做派遣工一定不要超过三年，不然整个人就废了。
因为派遣工，几乎没涨薪、没成长、没机会转正，三年时间已经够长了，人生能有几个三年。你用三年时间干销售，说不定都能成销售经理了。你用三年时间开小店，那小店说不定都成网红店了。
总之一句话，给地主打工我们没得选，但是给地主的长工打工的，甚至是被地主的长工派往另一个地主那里打工的，寄人篱下，我们真不愿意干！
500强经理，20年老职场，只讲升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！