公司没事做了就一直放假怎么办
在朋友公司做事，过年前一个月被通知放假，这种人以后还能交往吗？
在朋友公司做事，过年前一个月被通知放假，这种人以后还能交往吗？
没事让你早点回去还不舒服？
我觉的这种事情，从某种程度上看，好像突破了道德层面，不合乎人之常情。
但咋们翻过来想，这是在朋友公司，所以才会有这种不爽的感觉，这是因为心底觉的朋友作为背书，意味着不可能会发生这样的事情。这种想法本身就存在很大的误区，朋友不应该成为你工作中的砝码。反倒应该促进你把工作做的更好才对，不然真是枉对了朋友对你的信任。在不是朋友的公司，接受这样的通知，不是很正常的事情吗？
你的朋友反倒变成了你可以谈条件的一个理由了吗？最先反省的应该是自己的工作能力，才合理。
提前放假很正常啊
放假不是解职吧？业务对方也有难处，没法明说，只要能继续合作就好，先过个好年！
如果是公司没事做，都放假了，这可以理解，正常。如单独给你一个人放假那就下年就不要去了。
工资照出的情况下
我很乐意提前一个月回家
那得看你们公司实际情况了！如果确实没事做了，我觉得也没什么啊？不过这种情况，好朋友的话会先征求或询问你的想法！直接通知就有点太那个了
这得看公司发展 公司要是年底没有事情做 提前一个月放假也不是不可以
我们厂有人上班有人放假怎么办？
请请邀请，今年这种情况并不足为奇，厂里有人上班有放假，不外乎有几种情况：
1、因订单不饱和，生产任务会根据部门工作性质进行协调，如服装厂，面料裁剪后，缝，每道工序流转，最后一道工序如包装部，因物料流到本部需要车缝完成制作后，所以为避免人力浪费工厂让部分人放假。
2、为节约成本，工厂上班在支付工资，就算计件因无生产任务由计件转计时，工厂需要正常工资，故而选择放假，相应支付停工待料物，还节约了水电，夏季更节约空调费。
3、生产任务不饱和，关系户有事做或多做，其他人员没事或放假，这种可能性极少，现在工厂都是大爷级，一个不开心甩张辞工单。
总之只要工厂有事做，应合理分配生产任务，做好工作协调，避免部分因闲而辞，因闲而寒。
这个是大环境工厂效益不好，如果不行出来自己找点事做。别等总等死一个地方出门在外没钱的话吃饭都成问题
你是想做上班的还是放假的，还是带薪休假的，想上班没班上就换工作，想放假不想上班就混着，想带薪休假就努力，把以前带薪休假的搞成上班的