怎么避免员工离职在微信带走客户
要怎么防止员工私下转移微信客户信息？
要怎么防止员工私下转移微信客户信息？
管理就是管人心，没有任何办法防止他转移客户信息。
除非他愿意不转移。
通过各种制度来监督惩罚，有时候，会适得其反。
西方的很多管理套路都是以人心本恶为出发点进行设计的。
德鲁克在他的书中提出 知识管理者 的一个概念。
体力劳动可以通过计件来，确定他的贡献。
知识型管理者无法通过这个方式来确定它的贡献。
只有通过激励，领导，价值观和文化的方式来进行约束。
为什么我们现在乱扔垃圾的人越来越少了？
整个社会的诚信程度比原来高了不知多少倍了
建议阅读，团队管理就是这么简单 这本书。
希望我的回答对你有启发。
现在基于微信生态开展业务工作的企业越来越多，除了公众号之外，大量的微信运营群和客户资源已经是公司的重要资产，要想最大程度保护公司资源，防止员工外泄，以下两招简单实用供参考：
1、虚拟人账号。即公司指定申请的微信个人号，账号资料由公司保管，交给对应的人员运营，用来做客服号、运营号等等，该号可以定期修改密码。如果运营该虚拟人号离职或者变动，人走了，号不变。如果运营需要，可以配置更多的虚拟人号。几个加满5000人的虚拟人号比起公众号来说价值都丝毫不逊色。
2、用一个小型的CRM管理你的客户。如果是小规模公司没有开发或购买大型的CRM系统，又没有自己的APP平台，建议尝试导入一个免费的CRM系统，用来管理微信沉淀下来的客户，要求业务人员或运营人员每天或者每天对用户信息进行登载，加入到CRM系统中，不管是公众号的，还是微信号加的。用CRM还有个好处是可以进一步完善客户的更多资料。
以上是两个比较轻的管理方法，如果有完善的BI数据管理系统那就更轻松。当然了，工具用来约束君子是可以的，真用来防小人实际未必有效，不断提高员工的意识和职业素养也是很重要的，规范他们的行为需要有明确的关于客户资源泄露的惩罚制度，情节严重的直接交由司法处理，可以把这条写进员工手册！
准备离职，但是工作交接，主管要让我把所有客户微信推送给他，这样合理吗？
这个当然合理了，既然你已经不做了，客户的这些信息当然，是给老板了。你自己留着也没什么用啊。
员工自离的方式离职，带走了公司的业务手机和公司的业务微信，请问如何追回？
不请自来回答 员工为什么要自离 而不是辞职，这个原因要清楚。1.是不是公司干不够多久时间辞职公司不结算工资，或者就是辞职公司也不好好结算工资，员工就想用手机和资源代替工资。2.员工想另立门户单干，公司资源直接带走。清楚了员工为何离职对症下药，后续才知道怎么去要回手机资源。