求职面试应该怎么准备
面试时没有准备简历有影响吗？
面试时没有准备简历有影响吗？
从HR的角度来说，有这样几种心态：
1、未要求带，不带简历。属于HR自己本身要求不同，影响不是很大；
2、未要求带，带了简历。属于有备无患，因为可能HR会忘了你是谁、找不到你的简历等等，各种都可能。
3、要求带，带了简历。就不赘述了，你履行了人家对你的要求；
4、要求带，不带简历。当然HR也不能把你怎么样，但心理多少会扣分；
总结一下，从HR角度评价认可度（由好到差）：2未要带了gt3要带带了gt1未要未带gt4要带不带。
面试的时候最好带份简历。
即使你的简历已使你获得面谈机会，约谈者仍有可能收取另一份履历，准备完整的履历表有两个目的：
第一，在公司填写申请表时，可随时取出作为参考；
第二，面谈后可直接留给公司。多准备几份的目的在于如果不止一个面试官的话，可以表现出你的仔细完备。
面试注意事项：
1、不要无故缺席，当面试人员通知你去参加面试的时候，你要做好准备，如果自己有事去不了的话，要及时的与招聘人员取得联系，告知人家你不能去的原因，千万不要什么都不说就不去了，这样容易给人家留下不好的印象，人家可能会把放在黑名单中，你可能就要永远的跟这家企业说再见了。
2、不要穿着不得体，要选择合适的衣服进行面试，不要给人留下一种邋遢的形象，而且当你穿着不得体的时候，人家也不喜欢与你进行长时间的交谈。
3、不做准备，参加面试不作任何的准备，这是招聘人员很讨厌的，而且人家很觉得你没有责任心，不重视这场面试，来这就是敷衍招聘人员的，人家也会尽快结束面试。
4、不要轻浮，做事要稳重，千万不要轻浮，用人单位不喜欢轻浮，不着调的人员，所以，一定要保持一种稳重的形象，回答用人单位提出的问题也要认真的回答，千万不要扯东扯西，不知所云。
5、不要抱怨，要对自己的老师，同学，学校保持一种敬意，不要抱怨你所在的环境怎么怎么的不好，要多说好话，否则，你进入公司后，也会抱怨的，不懂得感恩和赞扬，企业肯定不愿意招收你的。
6、谈工资不要狮子大开口，工资这是不可避免的一个问题，但是在谈工资的时候一定要根据实际情况索要工资，不要狮子大开口，要求的工资水平和你所在的环境和岗位不匹配，所以一定要根据情况要求合理的工资。
国家电网面试采取什么形式？如何准备？
【微信公众号：安徽国企招聘考试|安徽中公国企招聘网】
招聘面试由各单位按照公司统一要求自行组织，具体面试安排以各单位通知为准。在京直属单位招聘面试由公司统一组织。面试时间大概为4月中旬。
国家电网招聘面试形式分为结构化和无领导小组讨论两种，各分公司自行组织面试，决定面试形式。这里小编针对与国家电网结构化面试的面试流程及问题，与您做如下分享：
一、自我介绍
自我介绍大概3分钟左右，也有可能是1分钟，所以自己要做足两手准备，以防止到时手足无措。
自我介绍尽量特色鲜明，能给考官留下印象，不需要说得太多，因为人家可能对你的自我介绍不感兴趣。
二、考官提问
考官提问主要是围绕考生的职业素质和职业能力展开：
1、首先，主考官会问你2到3个专业问题，不过都是挺简单的，需要你关注国家电网的动态，如智能电网，特高压建设，新能源等。
2、其次会问一个非专业问题，例如做工作领导不是很公平，你怎么看你如何看待他律和自律等。
3、最后可能问你毕业设计题目，或者有没有和国网相关的课题。
温馨提示：面试需要做好各方面的准备，自我介绍必不可少。国家电网公司面试由各招聘单位自行组织，面试主要采用结构化和无领导小组讨论的方式进行(各单位面试方式不尽相同，具体面试要求以各单位通知为准)，都需要好好准备。面试的时候不要紧张，用平常心对待，要找到他们关心的话题，比如你善于吃苦，认真仔细，这些是国网需要的品质。
半结构化半结构化的面试形式是国家电网招聘面试中最常见的，相对于结构化面试而言，半结构化面试因其组织形式更为自由而使得考生能够更为自如地进行表达，但也因半结构化面试的组织特点，导致考生在面试时无法清晰了解考官的提问意图，作答时容易抓不住重点。因此也同样需要考生认真准备。
半结构化考试的提问形式主要包含两个方面：
一、考官所问问题是预先设置好的，即所有考生都会被问到该问题，一般会涉及到一些与岗位相关的场景类问题和专业问题，在所有人都会对该问题作出回答的基础上，一般来说，答案应尽可能给考官留下比较深刻的印象，语言表达流畅、条理清晰、有自己的想法，这样才能够从众多竞争者中脱颖而出。
二、考官会根据考生的作答内容随机进行提问，这些问题当中包含考官对考生个人经历、职业规划、专业能力等的兴趣所在，甚至有的时候伴随一些比较尖锐的问题，需要考生从容应对压力面试，随机应变。
建议考生在备考的时候可通过与他人对练，随机提问的方式，锻炼自己的反应能力，并提前将自己的个人经历、未来职业规划、对报考岗位的认识等准备好，反复练习语言表达，以提升实际考试时表达的流畅度。
无领导无领导小组讨论的形式也是国家电网招聘面试中经常出现的面试形式，由于国家电网面试形式较为灵活，因此考生在备考的时候，要尽可能了解三大面试形式的具体组织流程，以便在参与国家电网面试时，无论面试形式怎么变，都能够从容应对。无领导小组讨论是由六到十二名考生组成一个小组，对考官所给题目进行讨论并最终达成一致的一种面试形式。其基本组织流程如下：
1、提纲准备阶段
主考官宣布讨论正式开始并计时，每个应试者拿到讨论的题目后可以有5~15分钟左右时间进行独立阅读和思考，并列出发言提纲，为自己下一阶段的表现做好准备。
2、个人陈述阶段
该环节一般大约20分钟，考生可以自由安排发言次序或者按照抽签顺序依次发言，每人发言时间不得超过3分钟或者5分钟。考官不参加考生的讨论或回答应试者的问题，以免给应试者暗示。
3、自由讨论阶段
所有考生发言结束后，进入自由讨论环节，大约40～60分钟，考生就讨论材料展开自由讨论。应试者如何发言、发言的次序和次数等都是应试者自己的事，自行进行。考官不干预讨论过程，只观察并对照评分表中所列条目仔细考查考生在讨论中的表现，进行记录。
4、总结陈词阶段
主考官宣布时间到，请应试者停止讨论。当应试者讨论达到预定的时间时，不论讨论到了哪一个阶段，都应立即停止。
自由讨论结束后，应试者推荐或自荐一名代表向考官简要汇报整个讨论的过程及讨论所取得的结果，时间大约为5分钟。
在国家电网面试组织过程中，无领导小组讨论的形式出现频率越来越多，而且在江苏电网的无领导面试最后，考官还增加了面试压力，要求每一位考生从中选出当场面试自己认为表现最好和表现最差需要淘汰的考生。因此考生们在国家电网的面试过程中，不仅要增加有效发言的次数，同时还要有强大的内心应对考场压力。