怎样管理心态消极的员工
如何对待团队中的消极员工？
如何对待团队中的消极员工？
消极员工也是团队中的一员，如同木桶原理中的短板，只能用补救措施。了解消极的原因，对症解决问题，转化消极因素为积极因素，团队合作能力更强。
员工的消极情绪是从哪里来的？员工如何把消极变积极？
对于工作6年，我说下吧。其实员工消极方面很多种。总结一下。
1、工作的付出与汇报长时间不对等（活多，工资少）
2、长时间内，没有薪资的涨幅。（其实还是和待遇有关。）
3、公司内部同事影响。（毕竟职场什么人都有。就有那种没事找事，说三道四的人。）
4、老板偏心。对员工不公平（其实，这种情况很常见，偏心可以，但是别太明显，时间久了都受不了。除非这个人真的很厉害。让人佩服那种。要不然谁心里都不平衡。）
5、没事找事行。很多老板觉得你拿我工资。没工作你也得给我在公司加班待着。提倡狼性文化什么的。）
6、没人情味的工作环境。