离职时保密协议哪种情况下无效
离职后保密协议是否有效？
离职后保密协议是否有效？
人社局监制的劳动合同范本里，关于保密协议的条款写的非常宽泛，只是说明了一下有需要可以单独签订保密协议，并在下方留出单位选填，单位选填内容一般都会打印上一句话，“详见保密协议”，所以题主目前要紧的是找到你的劳动合同，看一下关于保密协议的条款是怎么写的，如果幸运，写的是“详见保密协议”且你还没有签单独的保密协议，那么你就大可不必担心了。
保密协议签了离职了怎么办？
其实每一家公司对刚入职的员工都会签保密协议的，特别就是有一些公司的产品比较特殊，他希望在职的员工都会签协议，不过签这协议它都会有时间性的，一般是在你离职或辞退在外不能从事本公司类似的产品，有的是两年，有的是三年。所以在你离职的时候，你都应该考虑这方面的问题。
离职公司让签保密协议合理吗？
离职公司让签保密协议不合理。书面协议应当本着劳动者自愿的情形下而签订的。就是说保密协议应当是在员工办理入职时与劳动者签订该协议。
可以根据在入职时保密协议的条件是否能够满足员工的要求来决定签订还是不签订该协议。
员工离职只要提前30天通知企业就可以了，这时企业已无权再要求员工签订保密协议。所以员工离职，企业让签保密协议不合理。
辞职时与公司签订的保密协议，是否具有法律效力？
保密协议的经济补偿，是在竞业限制期间。
保密协议没有约定经济补偿金的，如果你履行了竞争限制义务，可以要求公司在劳动合同解除前终止前十二个月的平均工资的30%（且不能低于当地最低工资标准）按月支付。
如果单位没有按月支付，此保密协议就无效。否则，就是有效的，有效期仅为两年。
以上可供参考。
员工进入公司时，公司会要求员工签订竞业禁止协议或者保密协议，主要是担心员工在职时或离职后。泄露公司的商业机密。包括：客户名单、生产工艺、技术资料、管理制度等。
大多数的公司，只和中高层及骨干员工签订保密协议，极少和普通员工签保密协议。如果您签署了，无论在职或离职，都得遵守。当然，有以下几种情况出现时，保密协议就自动失去法律效力：
1.保密期限自员工离职后，最长不得超过两年。
2.员工离职后，公司不予支付保密津贴或竞业补偿金。
3.保密协议条款违法，超出法律许可范围的。
我是一名从事销售管理超过10年的老司机，关注我，一起交流创业、管理、营销方面的知识！