临时工与正式工同工同酬公平吗 临时工和正式工同工同酬你愿意吗？责任真的一样吗？

临时工与正式工同工同酬公平吗

临时工和正式工同工同酬你愿意吗？责任真的一样吗？

临时工和正式工同工同酬你愿意吗？责任真的一样吗？

不说同酬愿意不愿意，责任至少是不一样的。现在的人，尤其是年轻一代有几个有责任心的？正式工有人事档案制约都谈不上有责任心，何况没有制约手段的临时工了。还有，当今社会劳动力的主体是农民工，农民由于阶段烙印无法消除，责任心更是无从谈及了。

为什么很多单位不能实行同工同酬？

不管是大公司还是小公司，根本原因是同工同酬让效率更低、让弱者失去竞争机会！
为什么不实行同工同酬？就看看看同工同酬有哪些缺点？
1、同工同酬“弱者”失去竞争机会
假如现在有两个人同样在应聘同一个岗位，产出的效果是一致，但是一个是女的、一个是男的，女性可能会生理不适，如果你是理性的老板，你会选择哪一个？答案很明显，但是如果男性要100元，女性要99元，老板就有可能动摇，如果女性只要80元，老板有可能就会选择女性
2、同工同酬会让效率更低
这涉及到另一个维度，加入他们都是做的同样的工作，员工的积极性会大大降低，能推的就推，对他们来说没有动力来做更多工作，效率会更低下，最终企业不长久经营下去