为什么应聘cto的人多
cto面试自我介绍？
cto面试自我介绍？
答：CTO面试的自我介绍最好是简单而重要，面试到了这一步，技术上的东西可以忽略不计。多准备些应聘公司的文化、所处行业动态等知识。面试时一定要有良好的精神面貌，衣着整洁、谈吐清晰、谦逊有礼是基本的要求。
面试的过程中坚持以下几点。
首先，不要紧张，从容面对。能到CTO面试，说明前面的环节你做的很棒了。没有特殊情况，这个阶段不会刷人的。让大佬把把关的意图更多些。
其次，不要胡编乱造，知之为知之。CTO一般在行业里是专家，对待一个问题有比你更深刻的理解。他的问题主要是考察你的知识面的广度，以及分析问题的能力。真遇到回答不上来或者讲不明白的问题，可以直接说不清楚，并请领导指点一下。
最后，面试的过程是最好学习的方式。平时，即使你入职了，也很难有跟大佬直接对话机会和场合。抱着学习的态度，能让领导放心交给你事情去做。
it行业三轮面试一般分别是什么面试？
每个公司规定不一样，如果你接到的面试邀请he跟你说面试需要经过三轮，一般应该是这三轮，第一轮一般都是用人部门主管面试，注意考察技术，第二轮一般会是cto，主要是态度啦，第三轮一般会是hr部门，这个时候基本就没啥悬念了，会谈薪介绍公司等。
如何才能从一个最底层员工爬上管理层？
以我所在的外企亲身感受来说，你要发展两方面的能力，一个是硬实力，一个是软实力。怎么理解呢？
第一，硬实力，就是你要有相当强的工作能力，也许有人比你工作做的完美，做的细致，但对于公司来说，真正表现你工作能力的还是你的业绩、业绩、业绩。你能为公司带来多少利益，你升职的机会就有多大，而且你还会成为这个行业的香饽饽，即使你在公司晋升机会受限，其他公司也都会抢你的，所以硬实力就是要做出业绩！
第二，软实力，软实力其实就是情商、管理能力等等，高层动手操作的机会不多，但对于方向的选择、全局的把控、人员的管理等要求较高，所以在基层要想走到高层，这些能力在基层工作时要有所体现，公司才能在有机会时考虑你！
在上海，在外企，决定你晋升的是看你创造价值的能力以及你能否胜任晋升的职位。