职务职级和绩效工资对照表
比亚迪工人等级划分？
比亚迪工人等级划分？
比亚迪员工等级划分比亚迪H级员工H1，H2，H3中，比亚迪H3更高级。比亚迪等级：ABCDEFGHI一共九个大级别。每个大级别又分三个小级别，A总裁，B副总裁，总工程师，C事业部老总，D部门经。理E科长。FG工程师，H技术，工I普工。比亚迪级别晋升非常慢，不过也要看情况，快的三个月，慢的半年最少，主要分ABCDEFGHI一共九个大级别，每个大级别又分三个小级别。
华为外包人员定级和薪资标准？
华为的外包工工资水平并不算太高，如果是不合华为本身的员工进行比较的话一万九千五百元月薪在外包工中算是比较高的。
因为外包工不属于华为本身自己的员工，而华为不给外包工的工资，其实和其他的公司付给临时工的工资差不太多。而19500元的月薪，在公司算是比较高的。
华为外包职级7a的薪资是多少？
华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级 13任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A 1316A。规定是这样，也有不匹配。
大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。
18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。正常来讲，华为员工每年可以升一小级，工资每年一涨，不过15级以上工资涨得较慢。当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于非常高级别的boss。
a7在60w左右，外包和内部工资都一样的。
盒马薪酬等级标准？
根统计，盒马平均工资为6105元/月，其中40%的工资收入位于区间4000-6000元/月，20%的工资收入位于区间4000元/月以下。据分析数据统计，盒马年终奖平均3266元。 盒马员工分享说：一年一次，调薪要看表现的。有的人一年涨1000算多的，有的人没有的话，就只有普涨。
比亚迪h2级别员工待遇？
比亚迪h级别最低底薪待遇，不含加班、加点费、绩效（表现奖）H2级别大概5850元。
比亚迪的级别是从A级到I级，I级就是普工，H级是技工个里面3个小级别。本科生毕业进去是F1，大概两年什一个级别，领导一般是E级起步，经理D级。级别决定工资上限，升级小级别全看领导和部门名额，大级别比较难升。级别啥的意义不大，关键是工资，F级工资在5k-15k。E级8k-20k。比亚迪（BYD）平均工资为9283元/月，其中28%的工资收入位于区间6000-8000元/月，18%的工资收入位于区间10000-12000元/月，据分析数据统计，比亚迪（BYD）年终奖平均37204元。。