企业薪酬体系一览表
私营公司员工工资怎么指定最合理？
私营公司员工工资怎么指定最合理？
你好！很高兴回答你的问题，关于你的问题我有一些个人的看法。私营公司员工工资是老板根据本地最低工资标准的基础上进行发放，公司效益员工考核都是老板考虑工资多少的关键，效益好的公司会根据员工表现进行嘉奖。工资标准就是基本工资 岗位补贴 工龄补贴 等等，扣除保险与个人所得税就是我们员工工资。希望我的回答能帮到你，欢迎留言评论！
总薪酬包括哪三部分主要内容？各自有什么特点？
总薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬或福利与服务。
1、基本薪酬是一位员工从企业那获得的较为稳定的经济性报酬，它不仅为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源，而且往往是确定可变薪酬的一个主要依据。2、可变薪酬是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬，实行可变薪酬的目的是在绩效绩效与薪酬之间建立起一种直接的联系，而这种业绩既可以是员工个人的业绩，也可以是企业中某一业务单位、员工群体、团队甚至整个公司的业绩。3、员工福利或服务不是以员工为企业工作的时间为计算单位的。它一般包括非工作时间付薪、向员工个人及其家庭提供的服务、健康及医疗保健、人寿保险以及法定和企业补充养老金等。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。