用人单位七天内不给工资合法吗
上班第一天说七天是无薪的？
上班第一天说七天是无薪的？
上班第一天说七天是无心的，很多企业呢都是如此，如果你在这个企业干不够七天的话，那么是没有薪水可以拿到的，还有一些企业比较特殊，是你前期无偿为公司工作，因为这前七天你无法很好的融入到公司或者是你的岗位上，无法对公司做出贡献，所以呢这七天是没有工资的。
公司规定不能连续上七天班，我没注意连续上了七天班，然后公司只给发六天工资，怎么办？
刚入职一个电子厂，入职时几乎没什么培训，不知道公司对考勤的具体规范，连续上了七天班，然后公司以违规为理由，不给发第一天工资，这是违反劳动法的吧？有什么好办法？谢谢各位大佬
你在什么地方工作？如果是沿海一带建议你先跟公司沟通，说自己不是故意的先服个软嘛！跟自己组长先好好说说让组长跟公司说下不为例！遇到好组长会跟你争取！如果都不行可以打劳动局电话…但是你也要准备好被离职的准备！这里面最主要的还是你的态度，想要一天工资很好解决，沿海地区劳动局还是有点作用，内陆就不好说了！在很多霸王条款上中国的公司就是很强势，没技术要求没学历要求，跟公司闹翻了只能说对自己没好处！中国什么都缺就是不缺人…所以总归来说看你自己！
这个问题是你自己违反公司规定，如果说可以加班那就好说了，别人有过这样的先例也可以借鉴一下
首先，你多上了一天班，按理应按出勤核算工资的，如果你们是计件工资，那更应该按几件工资给你核算，不过他们没有算，还责怪你违反规定，这体现他们管理上很死板，没有酌情考虑特殊情况，但同时他们的规定算是合法的，所以你无奈对于你，不知道是没有工作经验还是怎样意识，按理每个人都会在乎自己的工作及休息时间问题，不会那么随意天天上班，就算没有经过培训，每周休息很自然而然的事情，至少你应问问周围的同事。建议:如果还想在这家公司，那么和主管好好沟通，争取能够得到合理的回报，或者如果认可公司的待遇啊工作环境等，那么就不要在意这一天了，以后注意就是了。以后不管在哪家公司，一定要问清楚基本薪资待遇及休假制度等情况，同时入职后对公司的规章制度一定要去了解，认真参加培训，自觉，主动。祝你一切顺利。
你还想怎么办？公司没开除你就不错了，竟然敢公然挑衅并违反公司管理制度，还想多拿钱，想什么呢。你看我，公司让六点下班，我绝对不会干到六点零一分，作为员工你要对公司的各项制度绝对的服从......好吧，实在一本正经的写不下去了！
这个问题关键是你自己，明明公司规定上6天休一天，而你却连续上了7天，所以公司有理由不给你工钱，但是公司处于赶货的情况下，让你上了7天，那公司应该支付你工钱，而且是双陪工钱，劳动法明确规定周末加班双陪工资。