同事怎么相处高情商
如何和相对强势的同事沟通共事？
如何和相对强势的同事沟通共事？
同事强势的话，我们如果和他一起强，跟他硬钢，肯定不行。但是如果他强势，我们就示弱，也不是正确的办法。那该怎么办呢？首先还是要从强大我们的内心开始。
1.内心淡定，不与人争长短
金庸在《倚天屠龙记》里面说“他强任他强，清风拂山岗；他横任他横，明月照大江。”这是张无忌练功时顿悟的。像灭绝师太的强悍，张无忌永远抵不过，但是按照《九阴真经》里面要义来说，不论敌人多么强大，我们都可以把它当做是清风在吹拂山岗。也就是讲我们要内心平静，像山岗一样屹立不动，任你多大的风吹来，我自岿然不动。无论明月如何映照，又能对奔流的大江有什么影响呢？其实，我们做人的道理也是一样的。
2.认准目标，不固琐事而烦恼
我们首先要清楚我们在这个公司要的是什么？肯定不是和同事斗气，争长短。我们要的是自己的成长与收获。最基础的是努力多挣一点工资，让自己的生活变得更好。这些才是我们工作和生活的重心。我每天只需要关注的是自己要关注的事情，认准自己心中的目标，为之努力奋斗，其他的琐事都不能影响到我们。
3.圆滑处事，融洽关系
当然了，大家在一个公司上班，几乎每天都要见面。我们不能内心淡定到，把自己弄得像得道高僧一样，与周周的人不产生任何联系，这肯定不现实，也是不对的。
针对同事的强势，我们要有所选择，圆滑的应对。比如说同事有些要求我们能够做到，又没有什么损害的话，就顺势帮他做了，让同事觉得你是可以为帮他做些事的，但是做的时候不要心有怨恨，不要弄得自己做了事，还心里不痛快。
要是同事的强势要求令你很难堪，或者会影响到你的工作，这个时候我们要智慧地拒绝。让他明白:你是可以为他做一些事，但不是什么事我都要给你做，因为每个人都有每个人的事情。
4.抛去烦恼，多想办法
遇到任何问题，我们都得告诉自己:办法总比困难多。一旦陷入苦恼，只会让自己越来越烦。我们应该积极面对，调和好和同事的关系。强势的同事，他身上也许也有一些别人没有的优点，我们要学习看到人家的优点，向他学习。这样，我们才会变得更加强大。
祝你迅速解决烦心事，和同事相处融洽。
我是宜鸣阁老羽，敬请各位点赞并关注！能在茫茫人海中得朋友们的支持，老羽荣幸之至，谢谢！
同岗位同事间的关系如何处理？
同岗位同事的关系怎么处理？
这个问题个人认为主要是沟通认同问题。
沟通先不解释，主要说认同，认同里面为区分好坏，夸赞，属于情商性质，情商高不一定忽略其缺点，只是软化缺点而已，这个事情确实是从自我内心转变的，你一看到别人不好的地方就指手画脚，或者自傲同事肯定排斥你敬而远之，时间久了潜意识里会形成排斥你，如果出现容易接触且赞同高的同事你们之间的关系不和谐会急剧加速。
在认同的角度上自然不是违心的，而是在不同的角度看问题，认同实际好的，规避实际不好的，在者就是工作外的联谊了，中国的礼仪之邦就是这样形成的。
这里涉及个人习惯的认同以及工作方法的认同，挫折之后的安慰，错误之前的提醒与之后的帮助，没有条件创造条件，关键时刻这就是你的宝贵一票。
工作中因个人性格喜好烦感同事的特别多，这点非常不成熟，自治起来却又很难，主要原因就是个人成长不够造成，要知道同事之间关系不好同事不会要你什么，你也不会给他什么，同事之间关系好你也不一定给什么，他也不一定要你什么，道理上单说这一方面属于得不到还会失去，反正相加就是一倍，这个利润花费是一样的道理。
明白你想要什么，是要别人夸赞你还是要别人害怕你，是要别人敬畏你还是要别人恶心你，是要别人帮助你还是要别人斥责你，要选其一肯定得改变自己的态度与提升自己察言变通本领，要是需要实际做法建议举出实际事例。
概念型的说法总是让人一头雾水，不知所踪。
看看下面这些我原来做现场检查的图片，如果你是老板你会不会大发雷霆？这中整体同事都无意识改变的负向消耗你该怎么认同他们？又让他们怎么认同你？所以啊首先让自己不上头，在对症下药不就完了！