谈谈与现在岗位的匹配度
面试时，HR问：你为什么觉得自己适合这个职位，该怎么回答？
面试时，HR问：你为什么觉得自己适合这个职位，该怎么回答？
我最适合的职位是：事少钱多离家近，位高权重责任轻的职位，请问贵公司有吗？
这个也是常问的问题之一。
考察重点：
1.沟通表达能力
2.自我认知能力
3.对岗位的理解能力
4.是否对岗位和公司信息有意识的收集的主动性
回答这个问题
1.要从对公司对岗位的软硬件要求出发，
2.结合自己所具备的优势与岗位的匹配度来分析，包括自己在岗位上的潜在素质来回答这个问题。
3.同时表达自己对这个岗位应聘所做的工作
祝你好运！
民警个人与岗位匹配度怎么回答？
可以说一下自己是警察学院毕业的，素质较好适合本职岗位
岗位匹配度自我评价？
尊敬的各位领导，各位同事本人在这个岗位上已经工作了10年了，感觉这个岗位对本人来说非常合适，本人很喜欢在这里工作，感谢大家这些年来对本人的关心和帮助，以及对本人的支持，这个岗位和我非常匹配，也和我非常的香融合，我愿意在这个地方长期的干下去，谢谢大家。
如何对岗位合适性进行分析？
对岗位合适性进行分析其实是要从两个方面进行的，首先需要明确岗位对人才的需求，这一点可以通过岗位分析来进行；其次是判断人才是否符合岗位需求，这一点需要通过人才测评来进行 岗位分析是通过访谈、问卷、观察等方式开展调查，了解岗位职责、任务、分析岗位对任职人在学历、专业、知识、经验、技能等方面的要求。这个过程说起来简单，但是真的想要做好很难，需要关注两点：
1、对公司业务的深刻理解：招聘人员不了解具体业务，只是让业务部门提报岗位招聘需求的话，是很难对这个需求进行正确的解读的，当然也就不容易找到与岗位需求匹配的人，因此招聘人员一定要与各业务部门进行频繁的接触与沟通，甚至是参与他们的工作过程，才能判断出到底什么样的人更符合岗位需求。
2、分析简历之外的共性特质：就是要寻找在这个岗位上工作表现优秀人员的共性特质，这个共性特质可能只是个性特征中某个很小的点，或是思维模式，或是兴趣爱好等等，循着这个线索去找人，会更容易找到匹配的人。
人才测评是通过一系列的测评手段，对人才的个性特质、能力倾向等进行分析，判断其职业特质及行事风格等，从而分析出人才与岗位是否匹配。可以采用的测评手段包括：
1、 简历分析：通过简历上提供的学历、专业、工作经验等信息判断其资历与岗位的符合度
2、 知识能力考核：可以通过笔试、情景模拟测试等方式进行真实检验
3、 心理测评：心理测评的工具有很多，企业可以选择适合自己的，如MBTI、九型人格、情商测试等等 需要注意的是，对于关键岗位，最好是多种测评手段综合运用，还可以借助背景调查，尽量做出更全面的测评来。