怎么才能不被hr骗去面试
企业面试时应如何避免被面试者忽悠的现象？
企业面试时应如何避免被面试者忽悠的现象？
随着改革开放的不断发展与深入，我国的计划经济模式早已演变成为市场经济模式，作为市场经济，竞争机制在所难免，竞争会推动社会的发展，也会激发人们积极向上的进取精神，任何一个企业都会面临着竞争带来的压力，每个企业的领头人都试图在竞争中脱颖而出，市场的竞争，产品的竞争，营销方案的竞争等等，其实最终都还是回归于人力的竞争，毕竟人力资源是社会第一生产力。
为了在竞争中获取胜出，企业也好，个人也罢，都会在职场中寻求满意的合作对象，以发挥其最大的价值来获取成就。
企业发布的招聘信息中：企业文化，招聘岗位，薪资待遇，作息时间，岗位要求等等缺一不可，求职者也会根据企业列出的条件进行匹配，如果觉得条件能够满足，并且也有意向，就会投递简历，等待企业通知面试。
那么问题来了，在实际的招聘求职过程中，并不是求职者投递了一份简历就能够获取工作，而是企业一般会有几个招聘环节：简历筛选（HR)→通知面试（HR)→复试（部门经理）→确定（总经理）。虽然就几个环节，但却非常重要，直接影响到企业人力资源的优劣性。
企业在招聘员工时，经常会遇到求职人员对于个人简历有所包装，对于简历包装我认为属于正常的，只不过有一个度的问题，其实就跟女孩子外出化妆打扮一样，只要不过分就行，毕竟还是要进行面试的嘛。
第一轮面试属于HR的工作范畴，基本上就是考察一下求职者的仪容仪表，言谈举止等是否得体，仪容仪表这个很简单，不必多说，言谈举止还是有些讲究，走姿，坐姿，交谈过程中的眼神，微小动作等等都可以反应出一个人的真实状态。
第二轮复试基本上都是业务专业的考察，是由部门经理进行面试，无非就是针对简历上的工作经历进行了解，因为是部门经理，我想对于业务范畴相当专业，交谈的过程中一定要多深入了解数据，因为数据说不了谎。譬如说历史业绩，前公司的规模，薪资待遇，提成比例等等，还有对于行业的认知及自身规划等，在交谈过程中，可能会出现一些你比较质疑的回答，先别否定，问一下为什么，这样可以了解到求职者的逻辑思维能力，也可以扩大你的认知范围。其实从复试这一轮，基本上就可以筛选出企业的人力需求了。
可能你会问到，总经理不需要面试了吗？其实总经理的职权就是签个字而已，如果面试的环节都需要总经理来做，我想贵公司的管理可能是出了一些问题。除非贵公司是规模很小的创业公司，一人身兼数职。
还有一个问题可能你也会问，如果公司招聘的岗位是重要部门的负责人，或者是公司的高层管理，这时候总经理或老板应该亲自上阵了，这个问题其实很简单，基本上公司要是招聘这类岗位人员，都不会走正常招聘流程的，有一种叫“挖墙脚”的手法你不知道吗？这个“挖”其实就已经知根知底啦。
最后我需要说一下，要想求职人员不玩“套路”，首先作为企业的你也不能玩“套路”，大家都知道，求职人员会包装，难道企业就不包装了吗？有句话说的好，你想要交集什么样的人，首先你得是这样的人……
hr不主动约面试怎么办？
hr不主动约面试的应该就是不行了吧，或者是在备选里边，过后也有可能会通知你面试，但是希望不怎么大。
现在一般都是先在招聘APP里直接联系，或者是打电话约面试的也有，感觉打电话约面试的比较靠谱，APP上总是不能很及时的沟通，影响应聘。