去外企面试1分钟自我介绍范文
我半年后有个外企的面试想尽快提升一下口语，有什么好的建议吗？
我半年后有个外企的面试想尽快提升一下口语，有什么好的建议吗？
您好！我是海青企管达人，很高兴看到你的问题，提出我的建议，供参考。
在常平的某美资公司，我曾是以英语作为工作语言的，因此，分享我的经验。
要想练好口语，输入和输出需齐头并进。
英语不象中文，中文有标准普通话，英语没有标准，都会带地方土音，特别是印度人，菲律宾人的英语，听起来就象是炒豆子。
建议上网，多搜些BBC的科普短片，如《脉动地球》，这些语言地道，易于听说读译。
其次，下载《打工姐妹花》或《老友记》，反复看，看懂它，能用自己的语言复述其内容；
3)记住一个公式，英语都是这么构成的。主 谓 宾 (宾2或宾补)，这就是简单句的构成，任何句子都是由简单句衍生而成。其余的成分都是起修饰作用。抓住主干部分。只要听多识广，你的面试就可以过关。
不知道想提升的是发音问题还是口语能力。
但是相信如果有资本去外企面试，词汇量基本不是什么大问题。
1.首先，用来应急的话，可以在线上找外教老师，翻译口述一段你自己的自我介绍，
时间大概在1-2分钟左右（线上有很多）。自己练熟。
2.随后自己做一个预备面试的问答，其实不管是外企还是普通面试，经常问的问题也就那几个，自己找一下，做个问答表，翻译之后再找外教老师口述下，跟着练练。
临阵磨枪不快也亮，做做准备肯定是有好处的。
外企线上面试需要什么？
需要准备自我介绍内容，包括英文介绍，然后是专业知识的储备，以及对应聘公司的理解。
外企面试要怎样穿着？
外企面试要提前准备，尤其做好面试前的形象准备，西装：最容易被接受的男性西装颜色是浅蓝、黑中带浅灰色，接下来就是褐色和米色。
如果是女性最好是套装，但是如果你应聘的秘书或者公关类，也可根据自己的喜爱选择粉色或者鲜亮颜色也是可以更好凸显气质！其实着装是一部分，现在外企面试更注重些内在的东西，例如你的口语水平，你的交际能力，学习能力等！
在外企的销售职位面试中一般会问到什么问题？
1.请介绍一下你自己。 这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢。外企喜欢有礼貌的求职者。
2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？ 这个问题外企不希望求职者直接回答数学、体育之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。 4.你认为你在学校属于好学生吗？ 外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生 。如果求职者成绩不尽理想，便会说：我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。 5.说说你的家庭。 外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。 6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？ 外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是知己，而不是盲人。 7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？ 外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想