事业单位违约一年违约金怎么计算
事业单位违约怎么处理？
事业单位违约怎么处理？
会除名处理，并且不可以再考公务员、事业单位。职工自动离职给单位造成了损失，单位要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为。可以除名。如果双方对解除聘用合同另有约定，按约定，违反约定而离职的，后果是以后会被限制报考公务员或者事业单位，因此，还是要考虑清楚。
事业单位合同期内违约辞职的影响？
事业单位合同期内违约辞职需要承担违约责任，如付违约金，其他没有什么影响。
事业单位违约记档案有什么影响吗？
事业单位违约计入档案，对你以后的发展有很大的影响，说明你这个人不够诚信，招聘单位看到你有过违约这种现象，在招聘中就把你直接甩出去。你失去机会几率就大。
事业单位违约金不赔会怎么样？
与事业单位签订合同，劳动者解约无需赔偿违约金。可以提前30日书面告知单位解除劳动合同。劳动关系中，劳动者承担违约责任的情况仅有两点：
一是培训费的按比例返还。
二是竞业禁止赔偿。
事业单位辞职违约金的问题？
事业单位也适用《劳动合同法》，劳动合同法规定：违约金情形法定原则，只用两种情形你才需要交纳违约金，1、单位对你采取了专项技术培训；2、你违反了竞业限制义务，即你辞职后一定时间内到别的医院做同样的工作。
除此之外，合同中的违约金条款无效。因此，你可以大胆辞职。
事业单位违约金一般多少？
如果在事业单位的相关岗位进行工作中有出现违约情况的话,违约金的具体赔偿数额需要根据当地的法律政策来进行执行,如果当地法律没有相关规定的话,则将按照劳动合同相关的法规来确定,最高不超过实际损失的120%-130%。
如果用人单位在劳动者身上花费了金额进行培训，并且与员工之间签订了服务期协议的话，一旦员工决定辞职，需要承担违约责任，但是需要劳动者支付的违约金也是有一定的上限的，一般不可以超过服务期中，尚未履行的培训费用。