肯德基储备经理面试真实经验
想去肯德基应聘，到了门口还是不敢进去，怎么办？
想去肯德基应聘，到了门口还是不敢进去，怎么办？
你是去消费的 他们要感激你 不用太担心 站直了 坦荡荡的走进去 看单子选择自己要的 跟他们说你要购买 如果你觉得忐忑不安 那么就说带走 到时他们会给你打包 你带走吃就是 个人建议你还是鼓起勇气在里面吃 等你吃完再走出来 你会发现 其实很简单 有的时候只是缺乏了经验和勇气 有的人就是买个几元的冰淇淋照样做个把小时 加油
肯德基面试组长问题及答案？
1、如果被录用，你打算在这里工作多长时间？
2、在你的生活中，是否有努力赢回别人的信任感的经历？你是如何做的？
3、你希望的收入?或工作的收获？
3、你未来5年的打算？
4、为什么要加入肯得基5、你认为你能做好这项工作吗？
6、你喜欢工作中的什么？
7、你不喜欢的是什么？
8、告诉我你曾经如果帮助一问题人士或顾客，请阐述事情事情的经过及原因。9、“顾客服务”用语对你意味着什么？
应聘了肯德基的储备经理，试工没通过，但我觉得是店长不负责任，我该怎么办？
肯德基只有储备经理也就是MT，在你店内培训的时候不是餐厅经理负责的，他会给你指定一个师傅带你的各个工作站流程，从当班的管理组那里了解你的作业情况，从你的代训师傅那里反馈你的情况，一般餐厅经理是不直接负责MT的训练的，如果两方面的情况都回馈为优秀才算是通过，有可能还会调出餐厅监控查看一下，没有那个经理会对一个储备经理尽心尽力的，肯德基的MT有的是，如果你在餐厅与员工的关系处理不好，员工是可以直接反映给经理的，一面，二面都是浮云，你具体的工作地点才是绝杀！服务行业一定要会处理人际关系，领导的信息都是通过其它渠道了解的，没听说那个领导跟着一个员工了解情况的，有的MT一个工作站也不会，可以从新学习，不会带动员工你就必须被刷掉，特别是训练员的意见，因为有可能你是训练员代训。
不准备做销售了，打算去肯德基做储备经理，值不值得去有前途吗？
你先通过筛选面试再说吧，肯德基招聘储备经理是正经作为店面经理来培养的，需要花很大精力，因此选人比较严格。不像有些公司打着招聘储备干部、储备经理的旗号，实则来了都是普通销售员，晋升通道不清晰。
一、面试严格肯德基的面试分为4轮，第1轮他给你打电话通知的时候就已经开始面试了，他会以各种的方式试探，比如接通电话的时候不讲话，看你什么反应，考验你的耐心。或者是问一些基本信息测试你的反应能力，这是第1轮。
第2轮面试是视频上远程面试，就是初步看一下你个人形象精神面貌什么的，适不适合做这个储备经理，期间还是要问你之前回答过的问题，看你有没有说谎。
第3轮面试是到店面里，店面里转过一圈之后，这个hr会问你各种信息，还是之前有可能是问过的，他会反复地问。此外会问你长期在外地工作是否适应、白班夜班来回倒是否适应、长期从事快消品行业家人会不会同意、个人职业规划等等，目的是看你是否胜任这个工作。
最后一轮面试是运营经理亲自面试，第一着重考察你这个人的一个态度，看你是不是打算长期在肯德基干下去，如果只是作为过渡来肯德基工作，他肯定不会去培养你的。
第二就是你有没有组织能力，会问你在学校是不是组织过活动什么的，因为要协调店内员工工作。
第三就是要看你应对各种冲突怎么处理，比如上级发送活动内容如果跟店内不匹配的话，是不是会找领导协商处理。
不同地区面试方式不大一样，但关键几个问题是要重点考察的。
职责和报名条件作为肯德基储备经理，跟想象中的“领导”不太一样，每天所要处理的事情太多了。店内所有产品都要会做，并且会教其他店员做，其次设备会使用和维护，然后每天对账，写进销存报告，天天盘库，控制次品率和材料损耗、安排员工班次和具体工作、处理顾客冲突等等。总结一下就是认真负责这四个字。
条件不是很苛刻，大专以上文凭就行，应届的也可以，初始薪资不高，3000左右，食宿自理，试用期3个月左右，如果合格则升为副经理。
总结：想当肯德基储备经理，就要头脑灵活，手脚勤快，不停的干，事无巨细面面俱到，对店内每件事物都要了如指掌认真对待。因此需要做好长期从事该行业的准备，不然很容易半途而废。