为什么很优秀还是得不到晋升机会
如果在一家公司呆了5年没有得到晋级机会，还会继续工作吗？
如果在一家公司呆了5年没有得到晋级机会，还会继续工作吗？
工作五年没有得到晋升，不是先考虑要不要辞职，而应该先想想“为什么”。
员工的晋升通常和企业规模、企业制度、特殊政策、个人能力有着密切的关系。我们不能单凭工作的年限，评估晋升的进程。
1、公司规模因素规模越大的公司，晋升的难度越大；规模越小的公司，晋升的速度越快。
任何企业的人员结构都会呈现为金字塔型，越往上走位置越少，并且越往上走，位置的数量越固定。比如，一家公司可以一年招聘一百个员工，但是他的中层和高层的位置数量，不会因为新招了一百个员工而增加。
那么，在一个中层和高层岗位数量既定的情况下，规模越大的公司，晋升就会越难，因为基层员工的体量很大。换句话说，公司晋升的后备人选的数量多，那么你被晋升的机率就会变小。
相反，在一个规模较小的公司，通常晋升速度很快，三五年可能就能做到中层。因为这些公司的体量小，晋升的机率就会被大大提升。
2、企业制度一般企业制度中都会有涉及员工职业生涯通道的内容，或者晋升相关的制度。所以，没有得到晋升，可以看看企业在这方面的制度是怎样的，你是否满足晋升的条件等。
这里的制度，不单纯指的是写在制度手册里的制度，还包括一些不成文的规定。比如，在一些企业里，技能人员不作为提拔对象，只有技术人员才作为提拔对象。
3、特殊政策有些企业关于晋升，存在一些特殊政策，比如学历门槛、专业门槛等。
这些特殊政策不同企业，各不相同，比如，有一家企业在提拔中层管理者时，明确提出要侧重于技术管理，并且要有博士学历，这就是一种点对点的特殊政策。
所以，可以了解一下公司是否存在诸如此类的特殊政策，自己是否有这些特殊政策有关。
4、个人能力个人能力是晋升的一个重要的衡量因素，如果你没有任何能力或者业绩，即使提拔了，别人也不服气，反而会给日后的工作添堵。
工作虽然五年，但是不代表这五年就为公司做了巨大贡献，可以回顾自己过往五年的成绩。也许，为什么没有晋升的答案就会自然浮现。
以上是我们在分析为什么没有晋升的原因的五个方面，如果在经过分析后，发现五个原因都不是，那么，便可以选择离职。
一家公司不论规模大小，如果制度不健全、对员工能力评估不科学、特殊政策不合理等，这样的公司，你确定还要继续待下去吗？
本人拙见，如有不对之处，请批评指正！
为什么有时候明明那么努力，却连一个机会都没有？
我觉得这个问题是，你确实努力了，关见是你的努力要有目标，一边努力一边去观察去寻找。机会会有的，人外有人，天外有天，付出和收获成正比，贵在坚持。谢谢题主！